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<正>现有的薪酬体系存在一定的弊端,不仅不能调动员工的积极性,导致薪酬的激励效用下降,而且无法满足日益加剧的人才竞争需要,本文旨在通过建立基于胜任力的薪酬模式,为薪酬管理提供一种新的模式,增强员工的满意度,提高薪酬管理的有效性。1.现有薪酬模式存在的问题随着知识经济时代的到来,人力资本的重要性日益提升。世界银行报告显示:"当前世界财富的64%