试论工会在人力资源管理中的地位和作用

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人力资源管理理论是上世纪末我国引进的现代管理理论,20多年来,我国大多数企事业单位相继施行了人力资源管理,在提高企事业单位的管理水平,促进改革发展中发挥了积极的作用。但是,这一“舶来品”在与“中国特色的社会主义”的契合上也出现了一些“水土不服”,尤其是它的“无工会化”的倾向,即把本应在人力资源管理中担当重要角色的工会挤到了“看客”的地位上,这不能不说是一个遗憾。在社会劳动关系日益复杂的今天,正确认识和发挥工会在人力资源管理中的地位和作用,有着十分重要的意义。
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