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摘 要：随着我国社会经济和科技的高速发展，从根本上带动了国内企业的显著进步，而企業内部的思想政治工作对企业的可持续发展起到关键性的作用。因此，本文针对当前企业思想政治工作中普遍存在的问题进行具体分析，并提出相应的创新策略，从而提高企业思想政治水平，同时推动其综合发展。
关键词：企业；思想政治工作；问题；创新策略
前言：企业思想政治工作的有效开展，不仅能够有利于构建企业内部的文化体系，同时可以有效地提高员工的工作积极性，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。因此在企业开展思想政治工作时主要坚持“以人为本、实事求是”的原则，进而从根本上提高企业的办公效率，发挥出每位员工的最大作用。
一、企业思想政治工作中存在的问题
企业思想政治工作主要在贯彻落实党的指导方针的基础上，对企业员工进行思想教育工作，从而使其达成团结协作的目标，共同为企业做出有利贡献。伴随社会的进步，使得企业改革逐渐深化，对企业思想政治工作的有效开展产生了一定的影响，但仍有部分企业受到传统观念的束缚，严重阻碍了企业的长远发展，其中主要分为以下几点问题：
（一）对思想政治工作认识不到位
现如今，绝大多数的企业在开展思想政治工作时，并没有意识到思想政治工作的重要性，进而发挥出思想政治的主要意义，对企业的未来发展产生不利的影响。同时还有一部分企业只为盲目追求经济效益，而忽略了企业内部的思想政治工作，无法构建积极、团结的办公环境。又或者只将思想政治工作当作表面的形式化工作，严重制约了企业人力资源管理水平的提高，进而降低企业的核心凝聚力，无法实现企业的长久发展[1]。
（二）思想政治工作方式落后
目前，我国企业思想政治工作的方式严重受到传统思想理念的束缚，使其缺乏创新性，无法与现如今的社会改革接轨，培训教育的内容极为枯燥，无法从根本上调动起员工的兴趣与，影响了企业思想政治工作的顺利开展。同时若始终停留在传统思想理念中，无法为企业建设提供新思路，更加无法提高企业的市场竞争力。另外，仍有一些企业单位还坚持传统的工作方式，比如读文件、念报、开会等形式，缺乏了员工之间的协调互动，没有实现企业内部良好的工作效果。
（三）缺乏思想政治方面的人才
思想政治工作的专业人才是企业工作顺利开展的主导群体，目前我国缺乏很多从事思想政治工作的模范带头人才，对这一方面的投入较少，并且部分企业在发展建设过程中，只侧重于企业自身利益而不具备为社会服务的理念。一些领导和管理人员在实际工作中，自律意识淡薄，总是应用双重标准待人，使得思想政治工作不具备说服力，无法有效推动企业思想政治工作的有效开展。
（四）对企业员工的思想政治教育不够
由于企业对思想政治工作的认识不足，进而忽略了对员工的思想政治教育，进而造成员工在日产工作中出现思想不明确、不坚定的现象。在思想政治工作开展过程中，管理人员也没有对员工的实际情况进行了解，无法贴近员工的工作，同时不能与员工建立起沟通的桥梁，从而无法发挥出员工的个人潜力，难以构建和谐、稳定的工作氛围，对企业综合实力的提升带来不利的影响。
二、企业思想政治工作方式的创新策略
随着社会的不断进步与改革，企业要想在激烈的市场竞争中占据主导地位，就需要加强企业的思想政治工作建设，并且顺应时代的变化不断地创新和落实新型的思想政治工作开展方式，进而提高企业的经济效益，促进其快速发展，具体分为以下几种方式：
（一）加强对思想政治工作的认知
重视企业的思想政治工作，能够从根本上发挥出思想政治工作的重要意义，进而使其良好的运用到企业经营中，增强企业各部门之间的协作能力，共同为企业的可持续发展提供良好的保障。因此，在日常的工作中，企业内部应定期的开展思想政治相关活动，同时时刻坚持以员工为主的教育原则。或者可开设政治部门，加强监督管理，以免出现思想政治工作表面化的现象，从而促进企业的壮大。
（二）应用创新的思想政治工作理念
由于传统的思想政治理念已无法满足于当下的企业发展需求，同时无法贴近员的思想，从很大程度上制约了企业的进步。因此，企业在开展思想政治工作时应不断顺应时代的发展与进步，建立创新的新时代思想政治工作理念，结合企业员工的实际思想情况，朝着正确的道路开展思想政治工作，深入创建丰富多彩的企业文化建设活动，进而实现思想政治工作与企业文化的有效融合。另外，可推广现代化的宣传工具，突破传统的思想理念，为企业思想政治工作提供崭新的开展形式。
（三）充分发挥人才的模范带头作用
现如今仍有很多企业缺乏相应的专业人才，使得思想政治工作在开展中存在不少问题，基于此，企业必须重视人才的培养，并在工作中树立正确的学习榜样，使其充分发挥模范带头作用，进而激发出其他员工的工作积极性。同时，对于企业领导而言，需要做到以身作则，构建成一个具有责任心、上进心、廉洁奉公的领导团队，才能够从根本上实现思想政治工作的感召力，从而为后期思想政治工作的顺利开展奠定基础[2]。
（四）加强对企业员工的思想政治教育
在企业的思想政治工作中，应针对员工的不同特性进行沟通建设，逐渐向员工渗透企业的核心理念，进而促进企业的团结协作能力，同时能够提高企业的市场竞争力，创设出更加良好的企业文化氛围。并且需不断加强对企业员工的思想政治工作教育，及时了解员工的思想，消除部分消极思想，让员工明确自身的价值和在企业中的职责权利。另外，应激发出企业员工的创新思维能力，可以让员工为企业的建设提供新鲜想法，进而实现企业的健康发展。
结论：思想政治工作是转变人们思想，指导其行为规范的一项重要工作，同时对于企业的长远经营起到决定性的作用。企业在发展时期，应做到与时俱进，在思想政治工作模式上进行不断地创新与优化，有效解决员工在实际工作中的问题，使得员工的综合素质得以提升，从而共同为企业发展贡献出一份力量。
参考文献
[1]申华.企业思想政治工作存在的问题及对策[J].新西部（理论版），2016（14）：65+67.
[2]庄文林.浅析新形势下企业员工思想政治工作存在的问题及解决策略[J].科技创新导报，2013（14）：203.
（作者单位：中国平煤神马能源化工集团有限责任公司坑口电厂）
关键词：企业；思想政治工作；问题；创新策略
前言：企业思想政治工作的有效开展，不仅能够有利于构建企业内部的文化体系，同时可以有效地提高员工的工作积极性，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。因此在企业开展思想政治工作时主要坚持“以人为本、实事求是”的原则，进而从根本上提高企业的办公效率，发挥出每位员工的最大作用。
一、企业思想政治工作中存在的问题
企业思想政治工作主要在贯彻落实党的指导方针的基础上，对企业员工进行思想教育工作，从而使其达成团结协作的目标，共同为企业做出有利贡献。伴随社会的进步，使得企业改革逐渐深化，对企业思想政治工作的有效开展产生了一定的影响，但仍有部分企业受到传统观念的束缚，严重阻碍了企业的长远发展，其中主要分为以下几点问题：
（一）对思想政治工作认识不到位
现如今，绝大多数的企业在开展思想政治工作时，并没有意识到思想政治工作的重要性，进而发挥出思想政治的主要意义，对企业的未来发展产生不利的影响。同时还有一部分企业只为盲目追求经济效益，而忽略了企业内部的思想政治工作，无法构建积极、团结的办公环境。又或者只将思想政治工作当作表面的形式化工作，严重制约了企业人力资源管理水平的提高，进而降低企业的核心凝聚力，无法实现企业的长久发展[1]。
（二）思想政治工作方式落后
目前，我国企业思想政治工作的方式严重受到传统思想理念的束缚，使其缺乏创新性，无法与现如今的社会改革接轨，培训教育的内容极为枯燥，无法从根本上调动起员工的兴趣与，影响了企业思想政治工作的顺利开展。同时若始终停留在传统思想理念中，无法为企业建设提供新思路，更加无法提高企业的市场竞争力。另外，仍有一些企业单位还坚持传统的工作方式，比如读文件、念报、开会等形式，缺乏了员工之间的协调互动，没有实现企业内部良好的工作效果。
（三）缺乏思想政治方面的人才
思想政治工作的专业人才是企业工作顺利开展的主导群体，目前我国缺乏很多从事思想政治工作的模范带头人才，对这一方面的投入较少，并且部分企业在发展建设过程中，只侧重于企业自身利益而不具备为社会服务的理念。一些领导和管理人员在实际工作中，自律意识淡薄，总是应用双重标准待人，使得思想政治工作不具备说服力，无法有效推动企业思想政治工作的有效开展。
（四）对企业员工的思想政治教育不够
由于企业对思想政治工作的认识不足，进而忽略了对员工的思想政治教育，进而造成员工在日产工作中出现思想不明确、不坚定的现象。在思想政治工作开展过程中，管理人员也没有对员工的实际情况进行了解，无法贴近员工的工作，同时不能与员工建立起沟通的桥梁，从而无法发挥出员工的个人潜力，难以构建和谐、稳定的工作氛围，对企业综合实力的提升带来不利的影响。
二、企业思想政治工作方式的创新策略
随着社会的不断进步与改革，企业要想在激烈的市场竞争中占据主导地位，就需要加强企业的思想政治工作建设，并且顺应时代的变化不断地创新和落实新型的思想政治工作开展方式，进而提高企业的经济效益，促进其快速发展，具体分为以下几种方式：
（一）加强对思想政治工作的认知
重视企业的思想政治工作，能够从根本上发挥出思想政治工作的重要意义，进而使其良好的运用到企业经营中，增强企业各部门之间的协作能力，共同为企业的可持续发展提供良好的保障。因此，在日常的工作中，企业内部应定期的开展思想政治相关活动，同时时刻坚持以员工为主的教育原则。或者可开设政治部门，加强监督管理，以免出现思想政治工作表面化的现象，从而促进企业的壮大。
（二）应用创新的思想政治工作理念
由于传统的思想政治理念已无法满足于当下的企业发展需求，同时无法贴近员的思想，从很大程度上制约了企业的进步。因此，企业在开展思想政治工作时应不断顺应时代的发展与进步，建立创新的新时代思想政治工作理念，结合企业员工的实际思想情况，朝着正确的道路开展思想政治工作，深入创建丰富多彩的企业文化建设活动，进而实现思想政治工作与企业文化的有效融合。另外，可推广现代化的宣传工具，突破传统的思想理念，为企业思想政治工作提供崭新的开展形式。
（三）充分发挥人才的模范带头作用
现如今仍有很多企业缺乏相应的专业人才，使得思想政治工作在开展中存在不少问题，基于此，企业必须重视人才的培养，并在工作中树立正确的学习榜样，使其充分发挥模范带头作用，进而激发出其他员工的工作积极性。同时，对于企业领导而言，需要做到以身作则，构建成一个具有责任心、上进心、廉洁奉公的领导团队，才能够从根本上实现思想政治工作的感召力，从而为后期思想政治工作的顺利开展奠定基础[2]。
（四）加强对企业员工的思想政治教育
在企业的思想政治工作中，应针对员工的不同特性进行沟通建设，逐渐向员工渗透企业的核心理念，进而促进企业的团结协作能力，同时能够提高企业的市场竞争力，创设出更加良好的企业文化氛围。并且需不断加强对企业员工的思想政治工作教育，及时了解员工的思想，消除部分消极思想，让员工明确自身的价值和在企业中的职责权利。另外，应激发出企业员工的创新思维能力，可以让员工为企业的建设提供新鲜想法，进而实现企业的健康发展。
结论：思想政治工作是转变人们思想，指导其行为规范的一项重要工作，同时对于企业的长远经营起到决定性的作用。企业在发展时期，应做到与时俱进，在思想政治工作模式上进行不断地创新与优化，有效解决员工在实际工作中的问题，使得员工的综合素质得以提升，从而共同为企业发展贡献出一份力量。
参考文献
[1]申华.企业思想政治工作存在的问题及对策[J].新西部（理论版），2016（14）：65+67.
[2]庄文林.浅析新形势下企业员工思想政治工作存在的问题及解决策略[J].科技创新导报，2013（14）：203.
（作者单位：中国平煤神马能源化工集团有限责任公司坑口电厂）