【摘 要】
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在企业发展中,中层管理者属于中坚力量,起到承上启下的连接作用。当前,在电力企业建设“一强三优”现代公司的战略目标中,需要针对中层管理者建立起合理、完善的绩效考核制度
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在企业发展中,中层管理者属于中坚力量,起到承上启下的连接作用。当前,在电力企业建设“一强三优”现代公司的战略目标中,需要针对中层管理者建立起合理、完善的绩效考核制度,全面加快电力企业的建设步伐。
In business development, middle managers belong to the backbone, play a connecting role. At present, in the strategic goal of constructing “one strong, three gifted, and the other” modern companies in electric power enterprises, it is necessary to set up a reasonable and complete performance appraisal system for middle-level managers and accelerate the pace of construction of electric power enterprises in an all-round way.
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