论文部分内容阅读
摘 要：高校党务工作队伍是高校党的宝贵财富， 高校党务队伍建设，是新形势下不断推进高校党建工作科学化、规范化和制度化的必要保障，本文主要阐述了加强高校党队伍建设的必要性。通过分析当前党务队伍建设出现的问题，笔者提出了一些改进建议。
关键词：高校；党务队伍；建设
一、加强高校党务工作队伍建设的必要性
黨建工作是高校工作的生命线，是引领高校健康发展的灵魂，党务工作队伍是高校党建的主体和骨干，他们工作、生活在广大师生中间，言行举止直接影响到师生员工的思想和行动。高度重视党务队伍建设是新形势下高校党建工作的迫切需要，也是高校事业发展的必然要求。
首先加强党务队伍建设是高校党的发展建设的需要。高校的党员和广大师生员工大多具备崇高的理想和高尚的道德品质，思维活跃，见识宽广，有一定的组织能力、活动能力和奉献精神。他们热爱党，愿意在党组织的领导下积极进取、开拓创新、实现自己的人生价值。其次加强党务队伍建设是高校培养高素质人才的需要。高校是培养应用性复合型人才的摇篮，更是培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的基地，所以高校始终坚持把思想政治教育作为党建工作的重中之重。由于高校的部分学生自我意识过强，学习主动性、刻苦性不足，在思想、政治、文化、法律意识更趋于社会化和国际化的新时期，积极探索适合学生全面发展与高校办学模式的培养目标，把立德树人作为根本任务，坚定不移地用正确、健康、积极的思想文化占领校园就显得尤为重要。
二、当前高校党务工作队伍建设存在的问题
高校党务工作者是重要的管理力量，承担着管理育人、服务育人的重要职能，但由于高校党务自身性质所决定，在工作过程中更侧重于招生、就业、基本建设等环节，党的组织机构设置简单，工作乏力，不能满足党建工作要求，降低了党组织的吸引力、凝聚力和战斗力，具体表现为：
（一）对党务队伍建设重要性的认识尚有差距
高校党建工作是伴随高等教育的跨越式发展不断改进和加强的，特别是随着国家示范性高校建设计划的实施，高校教育在办学模式、人才培养模式、培养质量和发展规模都上了新台阶。师资队伍在高校教育发展中无疑是主力军，是主体力量，而党务干部的作用及重要性一直以来没有得到普遍的共识。虽然近年来，中央发布了一系列高校党建工作的文件，进一步明确了高校基层党组织的地位、作用和任务，但在实际工作中，由于高校有学制短、人才培养方式的特殊性，部分同志认为在校生人数、固定资产数、师资队伍建设等是硬条件、硬指标非抓不可，党建和思想政治工作是长期工程，软任务、软指标，可慢慢来；党务工作说起来重要，实际很虚，见不到效益，党建和思想政治工作就出现抓抓放放，时紧时松现象；党务干部队伍得不到应有的重视，导致不少人不愿长期从事党务工作。
（二）高校党务队伍难以跟上时代变化
当前高校各部党务工作队伍深切感到了“各种社会思潮对高校的影响越来越直接，社会各种变化在高校的反映越来越迅速，高校师生思想的独立性、选择性、多变性、差异性越来越显著；师生的价值取向、道德观念、行为选择越来越多样化”，师生的思想政治工作越来越难做，党员发展的质量越来越难保证等等。
（三）党建理论学习与实践研究结合不足
高等教育的蓬勃发展，带动了教育教学改革与实践，研究成果不断涌现。与此同时，高校党建工作在新形势的要求下积极创新、探索有效的工作途径，取得一些成功经验。但总体上讲，作为高校党务干部队伍在学习党的理论，结合高校党建工作的研究却相对滞后，一方面是自身的政治理论修养不够、认识不深，另一方面是高校党务干部在党建工作中积累了不少的成功经验，实践探索不少，但总结不够，科研成果不多，这种现状也不利于党务干部队伍专业化水平的提高。
三、加强高校党务工作队伍建设的建议
（一）加强重视高校党务队伍建设的思想
高校党务工作队伍作为高校很重要的管理力量，是新时期高校党建的规划者、组织者、实施者，其素质高低直接影响到高校党的建设。高校校党委要深刻认识党务对伍建设的重要意义，要把党务工作队伍建设与师资队伍建设放在高校校教育改革发展同等重要的位置上，进一步健全和完善加强高校校党务工作队伍建设的长效机制，将党务干部当做专业人才，在政治上、工作上、生活上予以关心，在政策和待遇方面予以倾斜，为党务干部队伍建设营造良好氛围，使每个干部都具有党务管理岗位所要求的基本素质和职业能力，努力打造一支专业化、职业化的党务干部队伍。
（二）完善高校党务工作队伍人才制度，加强党务工作者学科梯队建设
党建工作要发展，党务工作者必须加强研究，高校要把党建研究作为学科来建设，以学科为中心，组建合理的学科梯队，形成团结、统一、稳定的党务工作队伍，提升研究水平。创新能力建设。没有创新就没有特色，没有创新就没有经验。在知识更新日新月异的 21 世纪，工作中要始终坚持解放思想，与时俱进的工作态度，及时研究工作中遇到的新情况、新问题，积极探索，创新教育内容、方法、组织形式，努力调动党务工作者的积极性、主动性，为不断创新党务教育活动提供借鉴。建立健全激励机制。
（三）结合高校教育改革实际，深入开展高校党的建设理论研究
在高校党务干部队伍专业化建设中，要将改革创新精神贯彻始终，充分利用学校资源，积极组织党务工作者开展党建理论研究，为高校党的建设提供理论支持，以理论发展推动工作创新，深入研究新形势下关系高校教育发展和党建工作全局的前瞻性、战略性问题，同时，用科学的理论武装党务干部；通过理论研究不断提高党务干部的政治理论素养和决策水平，并善于运用理论来指导高校的党建工作，增强工作的科学性、针对性、实效性。
参考文献：
[1]王晓娟.加强企业基层党务干部队伍建设的思考[J].东方企业文化.2013.
[2]王源平.广西高校党务干部队伍建设现状及对策研究[J].学校党建与思想教育. 2012.
[3]王坚，唐小虎.民办高校党务干部队伍建设的研究与实践[J].武夷学院学报.2012.
关键词：高校；党务队伍；建设
一、加强高校党务工作队伍建设的必要性
黨建工作是高校工作的生命线，是引领高校健康发展的灵魂，党务工作队伍是高校党建的主体和骨干，他们工作、生活在广大师生中间，言行举止直接影响到师生员工的思想和行动。高度重视党务队伍建设是新形势下高校党建工作的迫切需要，也是高校事业发展的必然要求。
首先加强党务队伍建设是高校党的发展建设的需要。高校的党员和广大师生员工大多具备崇高的理想和高尚的道德品质，思维活跃，见识宽广，有一定的组织能力、活动能力和奉献精神。他们热爱党，愿意在党组织的领导下积极进取、开拓创新、实现自己的人生价值。其次加强党务队伍建设是高校培养高素质人才的需要。高校是培养应用性复合型人才的摇篮，更是培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的基地，所以高校始终坚持把思想政治教育作为党建工作的重中之重。由于高校的部分学生自我意识过强，学习主动性、刻苦性不足，在思想、政治、文化、法律意识更趋于社会化和国际化的新时期，积极探索适合学生全面发展与高校办学模式的培养目标，把立德树人作为根本任务，坚定不移地用正确、健康、积极的思想文化占领校园就显得尤为重要。
二、当前高校党务工作队伍建设存在的问题
高校党务工作者是重要的管理力量，承担着管理育人、服务育人的重要职能，但由于高校党务自身性质所决定，在工作过程中更侧重于招生、就业、基本建设等环节，党的组织机构设置简单，工作乏力，不能满足党建工作要求，降低了党组织的吸引力、凝聚力和战斗力，具体表现为：
（一）对党务队伍建设重要性的认识尚有差距
高校党建工作是伴随高等教育的跨越式发展不断改进和加强的，特别是随着国家示范性高校建设计划的实施，高校教育在办学模式、人才培养模式、培养质量和发展规模都上了新台阶。师资队伍在高校教育发展中无疑是主力军，是主体力量，而党务干部的作用及重要性一直以来没有得到普遍的共识。虽然近年来，中央发布了一系列高校党建工作的文件，进一步明确了高校基层党组织的地位、作用和任务，但在实际工作中，由于高校有学制短、人才培养方式的特殊性，部分同志认为在校生人数、固定资产数、师资队伍建设等是硬条件、硬指标非抓不可，党建和思想政治工作是长期工程，软任务、软指标，可慢慢来；党务工作说起来重要，实际很虚，见不到效益，党建和思想政治工作就出现抓抓放放，时紧时松现象；党务干部队伍得不到应有的重视，导致不少人不愿长期从事党务工作。
（二）高校党务队伍难以跟上时代变化
当前高校各部党务工作队伍深切感到了“各种社会思潮对高校的影响越来越直接，社会各种变化在高校的反映越来越迅速，高校师生思想的独立性、选择性、多变性、差异性越来越显著；师生的价值取向、道德观念、行为选择越来越多样化”，师生的思想政治工作越来越难做，党员发展的质量越来越难保证等等。
（三）党建理论学习与实践研究结合不足
高等教育的蓬勃发展，带动了教育教学改革与实践，研究成果不断涌现。与此同时，高校党建工作在新形势的要求下积极创新、探索有效的工作途径，取得一些成功经验。但总体上讲，作为高校党务干部队伍在学习党的理论，结合高校党建工作的研究却相对滞后，一方面是自身的政治理论修养不够、认识不深，另一方面是高校党务干部在党建工作中积累了不少的成功经验，实践探索不少，但总结不够，科研成果不多，这种现状也不利于党务干部队伍专业化水平的提高。
三、加强高校党务工作队伍建设的建议
（一）加强重视高校党务队伍建设的思想
高校党务工作队伍作为高校很重要的管理力量，是新时期高校党建的规划者、组织者、实施者，其素质高低直接影响到高校党的建设。高校校党委要深刻认识党务对伍建设的重要意义，要把党务工作队伍建设与师资队伍建设放在高校校教育改革发展同等重要的位置上，进一步健全和完善加强高校校党务工作队伍建设的长效机制，将党务干部当做专业人才，在政治上、工作上、生活上予以关心，在政策和待遇方面予以倾斜，为党务干部队伍建设营造良好氛围，使每个干部都具有党务管理岗位所要求的基本素质和职业能力，努力打造一支专业化、职业化的党务干部队伍。
（二）完善高校党务工作队伍人才制度，加强党务工作者学科梯队建设
党建工作要发展，党务工作者必须加强研究，高校要把党建研究作为学科来建设，以学科为中心，组建合理的学科梯队，形成团结、统一、稳定的党务工作队伍，提升研究水平。创新能力建设。没有创新就没有特色，没有创新就没有经验。在知识更新日新月异的 21 世纪，工作中要始终坚持解放思想，与时俱进的工作态度，及时研究工作中遇到的新情况、新问题，积极探索，创新教育内容、方法、组织形式，努力调动党务工作者的积极性、主动性，为不断创新党务教育活动提供借鉴。建立健全激励机制。
（三）结合高校教育改革实际，深入开展高校党的建设理论研究
在高校党务干部队伍专业化建设中，要将改革创新精神贯彻始终，充分利用学校资源，积极组织党务工作者开展党建理论研究，为高校党的建设提供理论支持，以理论发展推动工作创新，深入研究新形势下关系高校教育发展和党建工作全局的前瞻性、战略性问题，同时，用科学的理论武装党务干部；通过理论研究不断提高党务干部的政治理论素养和决策水平，并善于运用理论来指导高校的党建工作，增强工作的科学性、针对性、实效性。
参考文献：
[1]王晓娟.加强企业基层党务干部队伍建设的思考[J].东方企业文化.2013.
[2]王源平.广西高校党务干部队伍建设现状及对策研究[J].学校党建与思想教育. 2012.
[3]王坚，唐小虎.民办高校党务干部队伍建设的研究与实践[J].武夷学院学报.2012.