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企业基层工会是工会组织最基本的单位，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，而工会女工工作作为工会工作的一部分，在推动工会总体工作，实现企业发展目标中起着重要的作用。如何做好新时期企业女工工作，不断提高女职工队伍素质，调动好广大女职工的积极性、创造性，为企业的发展营造和谐稳定的环境，是我们要认真思考和积极探索的问题。
一、当前企业女职工工作存在的问题
改革开放35多来，企业改革突飞猛进，企业的女工作取得了很大的进步，女职工的学习培训、就业升职、社会保障都有了显著的进步、但由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作目前还普遍存在一些问题，主要表现在：
一是对企业女工工作重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展；二是由于机构调整、整合，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工工作推动较为困难；三是自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感；四是在家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。
所以，全面加强女职工工作，推进女工工作的创新，工作繁重、任务艰巨，本文结合实际，就此谈几点看法。
二、健全组织体系，抓好女职工组织创建工作。
女职工作为企业的基础和支撑，做好企业女工工作非常重要，也大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，要结合新形势的要求，为使女工组织向“群众性、活动性、社会型、学习型”组织迈进，积极选拔热愛女工工作、有较强的事业心、乐于奉献的人员，以较高标准配备基层女工干事，从年龄、学历、能力、群众威信等方面提出具体和明确的要求，组建起符合企业发展要求，能够带领女职工攻坚克难、建功立业的组织结构；工会女工委员要与时俱进，明确职责，加强学习，建立工作网络，加强上下联系，实现“扩大覆盖面，增强有效性”的组织建设格局，使女工工作真正有人抓、有人管，抓出效果、管出成绩，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力；同时，要加强制度建设，严细工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织体系不断得到巩固和发展。
三、提升综合素质，做好女职工的“维权”工作。
提高女职工的综合素质，是做好女职工工作的基础。工会组织要积极创造条件，鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种教育培训，提高自身的业务和理论水平；企业和各级工会组织要结合本企业实际和女工学习提升的特点与需求，采取走出去、请进来的办法，组织女职工开展一些针对性、时效性强的知识、技能培训，有计划、有步骤地提高女职工整体素质和水平。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值，更好地为企业发展服务；企业和各级工会组织要加强对女职工思想政治修养的教育，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，为创建和谐企业、和谐社会多作贡献。
学习和提高素质，是对女职工权利的根本维护。同时，为了最大限度地维护女职工的合法权益，企业和各级工会要组织女职工学习法律、运用法律、维护权益。要深入广泛学习宣传《劳动法》、《合同法》《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。并利用各种渠道，各种活动，自上而下地，坚持不懈地向广大妇女宣传法律法规，用法律武装广大妇女的头脑。
1、提高执行力，落实企业《集体合同》，保护女职工特殊权益。
女工工作的重要性决定了一定要抓好各项女工法律法规的落实。在企业，除了落实好国家的法律要求外，还要切实抓好企业集体合同的执行，尤其是《女职工特殊合同》的贯彻落实，维护女工权益，服务女工利益，助推企业发展。
2、深化人文关怀，结合女工特点，丰富活动内容。
随着改革的深入，女职工身上事业和家庭的双重担子越来越重，为了缓解女职工压力，工会要广泛组织开展寓教于乐、寓教于动、丰富多彩，形式多样的活动，丰富女职工的业余文化生活。要坚持开展女职工培训讲座，加强岗位教育，使女职工的工作能力、生活理念、家庭关系达到明显的转变和提升。为增强女职工体质，在女职工中广泛开展形式多样的群众体育活动，通过这些有规模、有趣味的群众活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。
3、突出工作重点，围绕热点难点，为女工办实事、解难事。
为更好做好女工工作，依法依规维护女职工权益，工会要把女职工关心和急需解决的热点、难点问题作为维护的重点，在日常工作生活中代表女职工的权益，反映女职工的呼声，为女职工办事实。工会要针对单亲家庭、困难职工家庭和大病职工的实际生活困难，做好困难职工建档立卡、定救助措施、定救助目标，落实帮困救助工作，要坚持定期为女职工进行体检。使女职工队伍逐渐形成了热爱集体，团结互助的优良风气。
五、与时俱进，锐意创新，创新女工工作活动形式。
近年来，企业女工工作成效是明显的，但总体看，还存在着缺乏新意、内容单一、女职工参与热情不高等问题。这就要求女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声，要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型活动项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的活动项目、活动方式，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，推动各项工作任务的顺利完成。通过工作创新，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。
同时，女工工作是工会工作的一部分，因此，女工工作不能脱离工会而独立展开。做好女工工作，先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，工会女工工作才能更加顺利的开展。
作者简介：彭德华（1959.11—），女，山东省藤县，西京电气总公司，政工师，政工口思想政治工作。
一、当前企业女职工工作存在的问题
改革开放35多来，企业改革突飞猛进，企业的女工作取得了很大的进步，女职工的学习培训、就业升职、社会保障都有了显著的进步、但由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作目前还普遍存在一些问题，主要表现在：
一是对企业女工工作重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展；二是由于机构调整、整合，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工工作推动较为困难；三是自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感；四是在家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。
所以，全面加强女职工工作，推进女工工作的创新，工作繁重、任务艰巨，本文结合实际，就此谈几点看法。
二、健全组织体系，抓好女职工组织创建工作。
女职工作为企业的基础和支撑，做好企业女工工作非常重要，也大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，要结合新形势的要求，为使女工组织向“群众性、活动性、社会型、学习型”组织迈进，积极选拔热愛女工工作、有较强的事业心、乐于奉献的人员，以较高标准配备基层女工干事，从年龄、学历、能力、群众威信等方面提出具体和明确的要求，组建起符合企业发展要求，能够带领女职工攻坚克难、建功立业的组织结构；工会女工委员要与时俱进，明确职责，加强学习，建立工作网络，加强上下联系，实现“扩大覆盖面，增强有效性”的组织建设格局，使女工工作真正有人抓、有人管，抓出效果、管出成绩，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力；同时，要加强制度建设，严细工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织体系不断得到巩固和发展。
三、提升综合素质，做好女职工的“维权”工作。
提高女职工的综合素质，是做好女职工工作的基础。工会组织要积极创造条件，鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种教育培训，提高自身的业务和理论水平；企业和各级工会组织要结合本企业实际和女工学习提升的特点与需求，采取走出去、请进来的办法，组织女职工开展一些针对性、时效性强的知识、技能培训，有计划、有步骤地提高女职工整体素质和水平。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值，更好地为企业发展服务；企业和各级工会组织要加强对女职工思想政治修养的教育，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，为创建和谐企业、和谐社会多作贡献。
学习和提高素质，是对女职工权利的根本维护。同时，为了最大限度地维护女职工的合法权益，企业和各级工会要组织女职工学习法律、运用法律、维护权益。要深入广泛学习宣传《劳动法》、《合同法》《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。并利用各种渠道，各种活动，自上而下地，坚持不懈地向广大妇女宣传法律法规，用法律武装广大妇女的头脑。
1、提高执行力，落实企业《集体合同》，保护女职工特殊权益。
女工工作的重要性决定了一定要抓好各项女工法律法规的落实。在企业，除了落实好国家的法律要求外，还要切实抓好企业集体合同的执行，尤其是《女职工特殊合同》的贯彻落实，维护女工权益，服务女工利益，助推企业发展。
2、深化人文关怀，结合女工特点，丰富活动内容。
随着改革的深入，女职工身上事业和家庭的双重担子越来越重，为了缓解女职工压力，工会要广泛组织开展寓教于乐、寓教于动、丰富多彩，形式多样的活动，丰富女职工的业余文化生活。要坚持开展女职工培训讲座，加强岗位教育，使女职工的工作能力、生活理念、家庭关系达到明显的转变和提升。为增强女职工体质，在女职工中广泛开展形式多样的群众体育活动，通过这些有规模、有趣味的群众活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。
3、突出工作重点，围绕热点难点，为女工办实事、解难事。
为更好做好女工工作，依法依规维护女职工权益，工会要把女职工关心和急需解决的热点、难点问题作为维护的重点，在日常工作生活中代表女职工的权益，反映女职工的呼声，为女职工办事实。工会要针对单亲家庭、困难职工家庭和大病职工的实际生活困难，做好困难职工建档立卡、定救助措施、定救助目标，落实帮困救助工作，要坚持定期为女职工进行体检。使女职工队伍逐渐形成了热爱集体，团结互助的优良风气。
五、与时俱进，锐意创新，创新女工工作活动形式。
近年来，企业女工工作成效是明显的，但总体看，还存在着缺乏新意、内容单一、女职工参与热情不高等问题。这就要求女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声，要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型活动项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的活动项目、活动方式，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，推动各项工作任务的顺利完成。通过工作创新，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。
同时，女工工作是工会工作的一部分，因此，女工工作不能脱离工会而独立展开。做好女工工作，先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，工会女工工作才能更加顺利的开展。
作者简介：彭德华（1959.11—），女，山东省藤县，西京电气总公司，政工师，政工口思想政治工作。