【摘 要】
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在现如今的社会,教育型企业以及培训机构日益兴起,在高竞争的情况下,企业要通过不同的手段将优秀的员工吸引来,并且留住公司现有的员工,对于任何一个员工来讲,最关心的仍然是
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在现如今的社会,教育型企业以及培训机构日益兴起,在高竞争的情况下,企业要通过不同的手段将优秀的员工吸引来,并且留住公司现有的员工,对于任何一个员工来讲,最关心的仍然是公司的薪酬待遇水平,所以,企业管理人员如何合理制定员工的薪资水平成了一大关键问题。现如今薪资已经不只限于物质、金钱奖励,更是上升到精神激励的层面,有竞争性的企业薪资制度,对于企业吸引和留住人才都是至关重要的。本文讲述了通过对学为贵教育公司中教务部门的薪资分析,对教育型企业如何合理制定薪酬进行描述。
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