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论文通过对大连某重工企业办公室和作业空间的实地测量,发放调查问卷的方法,利用人因工程学原理以及微环境理论等相关知识,对相关测量数据进行详细分析,给出了员工对办公室内声环境、微环境、光环境、办公室建筑设计、办公条件等因素的满意度情况,并分析了其中存在的问题。根据调查结果,提出了员工工作舒适度的评价指标体系及权重分配。