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人本管理是现代企业人力资源管理的新模式，是社会和谐发展，企业成功的决定因素之一。本文从建立企业人力资源管理的认识出发，论述了人本管理对企业人力资源管理的实际意义，从满足员工需要、公平制度的建立、正确批评方法的选择、企业与员工家庭的关系、员工的隐私权、对员工意见的正确认识、授权管理、企业与员工的关系等方面提出了一些具体策略。