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针对高校图书馆不同层次人才需求的现状，提出了人才外聘模式。旨在优化人才配置，保证高校图书馆人才的动态平衡，使高校图书馆行业内入力资源共享目标得以实现。
高校图书馆人才外聘模式研究
【摘 要】
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针对高校图书馆不同层次人才需求的现状，提出了人才外聘模式。旨在优化人才配置，保证高校图书馆人才的动态平衡，使高校图书馆行业内入力资源共享目标得以实现。
【机 构】
：
哈尔滨理工大学图书馆
【出 处】
：
图书馆学研究
【发表日期】
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2008年3期
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