我国公务员招考制度的分析和思考

来源 :管理观察 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xinwei313624094
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
公务员招录制度作为我国干部人事制度改革的一个重要成果,已经在人才选拔上体现出了不可比拟的优越性.但是由于起步较晚,发展较快,缺乏足够的经验积累,本文对目前我国公务员招考制度中存在的一些问题,进行一定的分析.
其他文献
随着社会的进步,房地产业也在飞速发展。但是影响房地产业的因素有很多。本文利用matlab工具箱分析了影响房地产业发展的因素,对政府的宏观调控有一定的指导意义。
本文主要以龙口矿业集团本企业为例,谈了如何做好计划生育工作的一些经验,认为要做好企业计划生育工作必须做到“领导重视,健全制度;加强宣传,倡导新风;严抓管理,把好环节;以人为本,优
四川省泸州市社会福利院主要承担全市城区“三无”对象的收养工作,并开展对社会老人的自费疗养业务。该院服务对象主要是老、弱、病、残、痴呆及轻、重残疾的人员。全院现有老
新教材增加了概率知识,我们知道计算概率的基础是排列组合数,但反过来知道某事件的概率又可求解一类排列组合应用题,拙文略举几例以资说明.
1961年,在匈牙利举行的第三届国际数学竞赛中,有一道由波兰命题的三角形不等式证明题:
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而HR系统是人力资源管理的重要工具。它不仅是企业管理学的一个术语,在一定程度上也是决定企业规范管理的一个重