【摘 要】
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情绪一直被认为是工作中的障碍而被主流职场文化否定.但随着情绪劳动概念的提出,为达成组织目标体验的心理感受和采取的情绪管理也被视为劳动的一部分而得到学界关注.情绪劳
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情绪一直被认为是工作中的障碍而被主流职场文化否定.但随着情绪劳动概念的提出,为达成组织目标体验的心理感受和采取的情绪管理也被视为劳动的一部分而得到学界关注.情绪劳动的研究源自服务业,但对所有职业劳动都有应用价值.良好的情绪管理策略可以提升劳动者主观能动性和工作效率,长期负面的情绪感受则会减损劳动者的心理资本,造成心理枯竭.长期以来,各行各业多关心一线员工的情绪问题,管理工作中的情绪劳动一直被忽视.如何帮助管理岗位劳动者提升情绪管理策略,避免情绪枯竭应成为被重视的问题.
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[摘要]随着世界经济联系的进一步加强，企业在现代市场中的竞争越来越激烈。现阶段，人力资源已经成为企业参与市场竞争的主要动力之一，高层次人才在企业的发展过程中起着重要的推动作用。企业对高层次人才进行有效的管理，不仅能够促进企业管理工作的科学化，还能够对企业的整体优化起到促进作用。基于此，文章以企业中的高层次人才为主要研究对象，着重对基于企业高层次人才管理模式的创新进行研究和分析。 [关键词]企业人
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[摘 要]对于事业单位而言，其持续发展需要能够做到科学决策，而决策的时候就需要做到科学审视过去的发展历程，此时就需要使用到档案资料。能够对于这样的发展历程进行准确全面记录的，也只有办公室文书档案。由此需要高度重视办公室文书档案收集和归档工作的开展。文章从这个角度入手，对于办公室文书档案收集以及归档工作的价值进行分析，在此基础上提出对应的办公室档案收集和归档工作存在的问题，并且制定了针对性的解决方案
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[摘 要] 在竞争日益激烈的知识经济时代，人才是高科技企业最宝贵的财富和战略资源，尤其是具有较高素质、稀缺性和独特价值的核心骨干人才，是高科技企业可持续发展的关键要素。如何从人力资源管理的专业角度做好核心骨干人才的培养与管理，如何有效发挥和调动核心骨干人才的主观能动性和工作积极性，将直接关系到企业的发展质量和生死存亡。文章试图剖析高科技企业在核心骨干人才培养管理过程中存在的问题，并结合多年实际工作
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