【摘 要】
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“全面薪酬”这一概念正逐渐成为人力资源管理领域的热点,在Google上键入“全面薪酬”,检索出的网页条目达287,000项之多;而在薪酬领域界权威的学术网站——美国薪酬协会的官
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院 教授,硕士研究生,硕士研究生
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“全面薪酬”这一概念正逐渐成为人力资源管理领域的热点,在Google上键入“全面薪酬”,检索出的网页条目达287,000项之多;而在薪酬领域界权威的学术网站——美国薪酬协会的官方网站上,键入关键词“Total Rewards”,检索出的学术文章也多达2,301篇,尽管这些文章探讨的角度可能有所不同,但毋膺置疑的是:“全面薪酬”这一概念正在引领人力资源管理领域、特别是薪酬领域的新潮流。全球著名的咨询公司Watson Wyatt在2005年曾经做过一个全球企业的薪酬战略调查,调查结果显示,有70%的企业已经实行了全面薪酬战略,有17%的企业正在准备实行,全面薪酬已经引起了企业的高度重视,逐渐从理论落实到行动上来。
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