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学习型组织是美国学者彼得圣吉在《第五项修炼》中提出的一种新型组织形态,同时也是一种发展状态,具有自我超越性。在当今的经济形势下,企业不能只拘泥于原有的管理模式,应当在发展中寻求变化。而学习型组织建设就是一种提高企业组织效能的管理策略。要想使企业在未来真正具有竞争力,就必须构建学习型的组织文化,每一名成员都具有不断的学习能力。这种学习型组织,才具有强大的生命力。