【摘 要】
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21世纪是人才的世纪，国有企业要想在新时期始终保持稳定发展，必须重视人才的作用，在企业管理过程中提高对人力资源管理相关工作的重视。绩效考核是人力资源管理中的重要内容，其与薪酬福利制度相结合共同发挥激励作用。探索提升人力资源管理效率的具体方法和绩效考核的有效措施，对国有企业当前发展与未来规划具有重要意义。文章从绩效考核、人力资源管理的相关理论出发，通过对当前国有企业人力资源管理与绩效考核相关工作现状
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21世纪是人才的世纪，国有企业要想在新时期始终保持稳定发展，必须重视人才的作用，在企业管理过程中提高对人力资源管理相关工作的重视。绩效考核是人力资源管理中的重要内容，其与薪酬福利制度相结合共同发挥激励作用。探索提升人力资源管理效率的具体方法和绩效考核的有效措施，对国有企业当前发展与未来规划具有重要意义。文章从绩效考核、人力资源管理的相关理论出发，通过对当前国有企业人力资源管理与绩效考核相关工作现状的分析，探索优化与提升的策略和措施，以期为后来的研究者提供借鉴。
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石化行业对生产连续性要求很高,设备的短暂停运有可能造成产品不合格,物料作废和一系列较大的经济损失,甚至引发安全生产事故。石化公司各部门分布在化工园区内,化工园区内生产装置多对电力需求量大,用电设备数量庞大,供电系统复杂,电网容易出现波动。本文简述了"晃电"现象对石油化工企业造成的危害和影响,对石化企业的供电系统、控制电路、变频/软启及一些重要电源的抗晃电方法。解决了一些生产上比较重要的设备在电网出
近些年缺血性脑卒中的发病率和病死率逐年增加，给患者及家属带来了沉重的社会和经济负担。传统的临床治疗包括溶栓治疗、经皮血管内介入治疗、康复治疗和抗血小板治疗等。狭窄的时间窗和严重的出血等并发症限制了溶栓治疗的广泛应用[1-2]。尽管临床提供了积极的治疗方法，但许多脑卒中患者仍有残疾等后遗症，因此临床医师和研究人员积极探索更有效和安全的治疗方法。干细胞治疗已成为脑卒中治疗的一种新方法，
工业生产中,常常因"晃电"（由于雷击、短路或其他原因造成电网短时电压波动或短时断电的现象俗称"晃电"）引起许多重要电气设备停机,进而导致连续生产中断,给企业造成巨大损失。化工行业具有连续性生产的特性,一旦出现非计划性停车很容易出现事故,因此供电的可靠性就显得尤为重要。文章通过对该公司抗晃电改造的措施讲解了目前化工行业常见的提升供电可靠性的方法。
虽然电力系统供电可靠性在不断提高,但还是无法完全消除短暂的失电（简称晃电）的情况,化工系统各生产环节紧密相连,晃电会造成装置停工甚至爆炸着火、泄漏污染等事故,造成巨大的经济损失,对于化工装置如何在电网晃电的时,最大限度的保证装置能连续运行,是现代化工生产对电气系统提出的新的要求,本文通过对塔里木石化抗晃电措施应用实践的总结,提出化工生产在晃电问题上的解决思路,以供参考。
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围绕车载平台重载工况下的快速调平需求，针对传统液压调平缸在大负载工况下调平精度不高问题，通过采用电动缸使调平过程中由支腿变形产生的误差可以精确计算，并提出了基于干扰补偿的车载平台快速调平控制策略。分析了四支点调平工况下的支腿缸负载特性，建立了电动缸形变误差模型，采用干扰补偿反馈方法修正调平误差，利用AMESim和MATLAB/Simulink软件对调平系统进行联合仿真验证，并搭建实验样机进行实验验
近年来，国有企业的人才流失现象频发，如何能够在促进国企改革任务顺利完成的当下留住人才、培养人才，是国有企业当前人力资源管理工作的重中之重。文章通过分析国有企业人力资源管理机制的创新意义，根据新形势背景下国有企业人力资源改革过程中所遭遇的诸多困境，并提出了几点改进措施，以期能够对国有企业的稳定发展提供助推力。
人才是城市建设及发展的活力和源泉,随着城市的发展与房价的迅速增长,无经济能力购房的青年人才群体剧增,从落脚到落户城市,人才公寓承载了快速城市化过程中青年流动人才初步栖居的梦想,成为解决大城市青年人住房问题的重要途径。随着第十九次全国代表大会的报告对住房租赁市场的发展提出了新的要求,以租购并举制度为核心的住房租赁政策在各地迅速普及和推广。武汉市在2017年正式开始实施“百万大学生留汉计划”希望将人才
近年来,新课程改革工作需要结合学生核心素养,培育特点,加强教育方式的优化,力求运用数学教学使学生可以掌握问题解决思维和关键能力。在新课改快速推进与发展中,高中数学阅读可以培养学生一定的阅读能力和解题能力,增强学生的良好学习效果。即使理科学科中数学是主要组成部分,重视学生逻辑思维培养,但是如果学生在数学学习中不能正确理解和掌握阅读题目内容,那么也会影响学生总体解题效率。基于此,本文主要分析核心素养背