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摘要：在新时期环境下，我国石油行业发展十分迅速，这也为我国石油企业的发展提供了良好条件，但同时经济的全球化发展以及市场经济逐渐改革，对石油企业发展也产生了新的挑战，为了实现其竞争力的有效提升，促进其长期稳定发展，就需要加强思想建设，而这也体现出了党建工作重要性。下面，文章就主要针对做好石油企业党建工作的有效途径进行探讨，希望对相关企业的党建工作开展提供帮助。
关键词：石油企业;党建工作;有效途径
前言：在石油企业发展中，为了更好实现其稳定发展，党建工作发挥着政治保障作用。面对时代发展的需求，为了更好实现企业可持续性发展，就需要石油企业做好对党建工作的加强和改革。在现阶段石油企业的党建工作开展中，在存在诸多的不足之处，为了做好石油企业党建工作，石油企业就需要正视其党建工作现状，并积极采取有效途径加强党建工作开展，这也是其发展中需要一直重视的内容。
一、做好石油企业党建工作的意义
党建工作是石油企业管理中的重点工作，它关系到企业内部思想政治教育、员工作风的建设、組织建设和制度建设等内容，为石油企业的稳定和规范发展提供了保障。同时党建工作也是我国党组织在企业基层开展工作主要的手段，严格按照国家要求来促进石油企业健康稳定的发展，还能够促进企业内部的人员实现文化水平和服务水平的提升，这对石油企业内部人员的精神建设至关重要。另外，现阶段经济朝着国际化和全球化方向发展，我国石油企业也面临着更为严峻的市场环境和发展考验，并且我国对经济体制改革逐渐深入，这对石油企业发展也产生了很大冲击，面对这些情况，通过党建工作良好开展能够促进石油企业对市场大局及时把握，按照国家发展理念更好对国际市场实现战略性布局，从而对其长远发展发挥重要的价值[1]。
二、石油企业党建工作现状
近年来，国家对党建工作十分重视，也是不断强调基层党建工作的重要性，在石油企业的发展中对党建工作也是逐渐关注，并采取了一系列的措施实施党建工作的开展，并取得一定的成果。但从党建工作实践中来看，其工作还存在一定的问题。
首先，对党建工作的开展还存在不够重视的情况。由于面对市场竞争力的不断增强，为了实现企业经济效益的提升，可能在实际工作中更加关注经济效益获取，而对党建工作较为忽视。因为党建工作的不够重视，长期以来就会导致一些员工存在思想觉悟的不高和进取心的丧失等，员工对党建工作也不认真对待，即使面对党建工作也是表现出表面化和形式化的情况，这就导致党建工作呈现无效化的情况。
其次，在党建工作的开展中，还存在工作制度的不完善。往往石油企业并没有根据工作需求进行工作制度的完善，由于相关制度的缺乏，导致工作开展中没有依据可循，也没有制度进行约束，使工作的开展存在盲目性和随意性的情况，这对党建工作的效果就产生了不利影响。
再次，在党建工作开展中，工作形式往往没有对员工产生很大吸引力。党建工作的形式还普遍较为单一，主要还是通过传统会议等形式开展工作，并没有实现工作形式的有效创新，员工对此类形式没有很大的兴趣，参与其中也存在效果的不足，这就导致党建工作开展中缺乏活力[2]。
三、做好石油企业党建工作的有效途径
（一）加强党建工作的重视
想要确保党建工作能够得到有效落实，石油企业领导人员首先需要对党建工作重视，充分认识到党建工作的重要性与必要性，把它当作企业长远发展的动力和保障。同时，石油企业还需要加强员工对党建工作的重视，加强对党建工作内涵和意义的宣传，让员工对党建工作深入认识，从而促进他们能够积极参与和配合党建工作。另外，石油企业还需要做好对基层的了解，和基层员工及时交流，来让他们认识到党建工作的重要性。在石油企业实施党建工作的开展中，要把握好以人为本的工作理念，对员工生活以及工作中的状态及时了解，这样才能够促进党建工作针对性开展，并且相关人员还要积极深入到基层中，和基层职工建立良好的联系，对他们做好党建工作的宣传和指导，从而促进员工重视和配合党建工作。
（二）完善党建工作机制
在石油企业实施党建工作的开展中，党建工作机制发挥着重要的作用，它对党建工作开展的落实和效果有着直接的影响，因此石油企业一定要做好对党建工作机制的完善。石油企业要针对党建工作实施责任落实制度的建立，对员工岗位的职责实施明确地划分，并对责任内容和要求详细规定，确保党建工作能够高质高效开展;同时还要实施奖惩制度的完善，来将党建工作和员工的绩效挂钩，从而来对他们工作积极性实现提升，而对一些工作存在散漫和不良行为的员工进行一定的批评和惩罚，这样就能够促进党建工作可以有序和有效地开展和完善，提高党建工作的效果[3]。
（三）创新党建工作方法
丰富和科学的党建工作方法能够促进员工更加愿意参与其中，实现对党建工作效果的有效提升，面对目前党建工作形式单一性的情况，石油企业就需要做好对党建工作方法的积极创新。石油企业除了通过会议形式对员工进行党组织思想、政策和方针等的传达外，还要积极组织一些丰富的党建活动，如企业可以组织员工参观和学习，组织他们到一些油田与变电所参观，通过企业发展的历史和事例初级他们对企业文化内涵深入了解，实现对他们的思想教育;企业还可以开展一些座谈会，营造轻松惬意的氛围来促进员工的交流，并安排一些老党员讲述自己的事迹和对企业的认识，从而对年轻员工思想觉悟实现提升;另外，企业还可以创新一些现代化的交流平台，党建网页与公众号等，来当做党建工作开展的载体，这更加符合目前年轻员工学习特点，便于他们接受。
结语：综上所述，党建工作是石油企业发展中的重要内容，为了促进党建工作的有效开展和工作效果的提升，石油企业就需要正视其党建工作现状，并积极探索党建工作的有效途径，这对党建工作和企业发展都具有重要的意义。
参考文献：
[1]陈国骊. 增强石油企业基层党建工作有效性途径探析[J]. 胜利油田党校学报， 2006， 019（005）：70-71.
[2]魏民. 石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析[J]. 石化技术， 2018， v.25（04）：290-290.
[3]张铁楠. 浅谈如何做好石油企业基层党建工作[J]. 现代企业文化， 2016， 000（005）：38-38.
关键词：石油企业;党建工作;有效途径
前言：在石油企业发展中，为了更好实现其稳定发展，党建工作发挥着政治保障作用。面对时代发展的需求，为了更好实现企业可持续性发展，就需要石油企业做好对党建工作的加强和改革。在现阶段石油企业的党建工作开展中，在存在诸多的不足之处，为了做好石油企业党建工作，石油企业就需要正视其党建工作现状，并积极采取有效途径加强党建工作开展，这也是其发展中需要一直重视的内容。
一、做好石油企业党建工作的意义
党建工作是石油企业管理中的重点工作，它关系到企业内部思想政治教育、员工作风的建设、組织建设和制度建设等内容，为石油企业的稳定和规范发展提供了保障。同时党建工作也是我国党组织在企业基层开展工作主要的手段，严格按照国家要求来促进石油企业健康稳定的发展，还能够促进企业内部的人员实现文化水平和服务水平的提升，这对石油企业内部人员的精神建设至关重要。另外，现阶段经济朝着国际化和全球化方向发展，我国石油企业也面临着更为严峻的市场环境和发展考验，并且我国对经济体制改革逐渐深入，这对石油企业发展也产生了很大冲击，面对这些情况，通过党建工作良好开展能够促进石油企业对市场大局及时把握，按照国家发展理念更好对国际市场实现战略性布局，从而对其长远发展发挥重要的价值[1]。
二、石油企业党建工作现状
近年来，国家对党建工作十分重视，也是不断强调基层党建工作的重要性，在石油企业的发展中对党建工作也是逐渐关注，并采取了一系列的措施实施党建工作的开展，并取得一定的成果。但从党建工作实践中来看，其工作还存在一定的问题。
首先，对党建工作的开展还存在不够重视的情况。由于面对市场竞争力的不断增强，为了实现企业经济效益的提升，可能在实际工作中更加关注经济效益获取，而对党建工作较为忽视。因为党建工作的不够重视，长期以来就会导致一些员工存在思想觉悟的不高和进取心的丧失等，员工对党建工作也不认真对待，即使面对党建工作也是表现出表面化和形式化的情况，这就导致党建工作呈现无效化的情况。
其次，在党建工作的开展中，还存在工作制度的不完善。往往石油企业并没有根据工作需求进行工作制度的完善，由于相关制度的缺乏，导致工作开展中没有依据可循，也没有制度进行约束，使工作的开展存在盲目性和随意性的情况，这对党建工作的效果就产生了不利影响。
再次，在党建工作开展中，工作形式往往没有对员工产生很大吸引力。党建工作的形式还普遍较为单一，主要还是通过传统会议等形式开展工作，并没有实现工作形式的有效创新，员工对此类形式没有很大的兴趣，参与其中也存在效果的不足，这就导致党建工作开展中缺乏活力[2]。
三、做好石油企业党建工作的有效途径
（一）加强党建工作的重视
想要确保党建工作能够得到有效落实，石油企业领导人员首先需要对党建工作重视，充分认识到党建工作的重要性与必要性，把它当作企业长远发展的动力和保障。同时，石油企业还需要加强员工对党建工作的重视，加强对党建工作内涵和意义的宣传，让员工对党建工作深入认识，从而促进他们能够积极参与和配合党建工作。另外，石油企业还需要做好对基层的了解，和基层员工及时交流，来让他们认识到党建工作的重要性。在石油企业实施党建工作的开展中，要把握好以人为本的工作理念，对员工生活以及工作中的状态及时了解，这样才能够促进党建工作针对性开展，并且相关人员还要积极深入到基层中，和基层职工建立良好的联系，对他们做好党建工作的宣传和指导，从而促进员工重视和配合党建工作。
（二）完善党建工作机制
在石油企业实施党建工作的开展中，党建工作机制发挥着重要的作用，它对党建工作开展的落实和效果有着直接的影响，因此石油企业一定要做好对党建工作机制的完善。石油企业要针对党建工作实施责任落实制度的建立，对员工岗位的职责实施明确地划分，并对责任内容和要求详细规定，确保党建工作能够高质高效开展;同时还要实施奖惩制度的完善，来将党建工作和员工的绩效挂钩，从而来对他们工作积极性实现提升，而对一些工作存在散漫和不良行为的员工进行一定的批评和惩罚，这样就能够促进党建工作可以有序和有效地开展和完善，提高党建工作的效果[3]。
（三）创新党建工作方法
丰富和科学的党建工作方法能够促进员工更加愿意参与其中，实现对党建工作效果的有效提升，面对目前党建工作形式单一性的情况，石油企业就需要做好对党建工作方法的积极创新。石油企业除了通过会议形式对员工进行党组织思想、政策和方针等的传达外，还要积极组织一些丰富的党建活动，如企业可以组织员工参观和学习，组织他们到一些油田与变电所参观，通过企业发展的历史和事例初级他们对企业文化内涵深入了解，实现对他们的思想教育;企业还可以开展一些座谈会，营造轻松惬意的氛围来促进员工的交流，并安排一些老党员讲述自己的事迹和对企业的认识，从而对年轻员工思想觉悟实现提升;另外，企业还可以创新一些现代化的交流平台，党建网页与公众号等，来当做党建工作开展的载体，这更加符合目前年轻员工学习特点，便于他们接受。
结语：综上所述，党建工作是石油企业发展中的重要内容，为了促进党建工作的有效开展和工作效果的提升，石油企业就需要正视其党建工作现状，并积极探索党建工作的有效途径，这对党建工作和企业发展都具有重要的意义。
参考文献：
[1]陈国骊. 增强石油企业基层党建工作有效性途径探析[J]. 胜利油田党校学报， 2006， 019（005）：70-71.
[2]魏民. 石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析[J]. 石化技术， 2018， v.25（04）：290-290.
[3]张铁楠. 浅谈如何做好石油企业基层党建工作[J]. 现代企业文化， 2016， 000（005）：38-38.