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摘要：国有企业的持续健康发展离不开青年员工群体的智慧与奉献，提高青年员工在国有企业当中的积极性和创造性具有十分重要的战略意义和现实意义，本文认为从思想政治工作入手可以为解决青年员工的能动性和创造性提供有力抓手，可以更好的发挥出青年员工的生力军和突击队作用。为此，首先应深刻理解和认识当代青年员工的思想特点和心理特征，有针对性的创新工作方式，采取青年员工喜闻乐见的方式方法，鼓励员工参与到企业的思想政治体系建设中去。
关键词：国有企业;青年员工;思想政治
“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，要实现中国特色社会主义现代化、实现中华民族复兴的中国梦，唯有通过一代又一代的青年接续不断的奋斗方能实现。因此，关心青年的发展就是关心国运和民族兴衰的发展，而关心青年的发展要从关心青年的思想政治状态入手，做好青年员工的思想政治工作。
一、做好国有企业青年员工的思想政治工作意义重大
国有企业的发展会受到政治、经济、法律等各种环境因素的影响，但从国有企业发展的内核动力来看，人的因素才是第一位的，因为人是生产力中最活跃的因素。我国国有企业聚集了大量的精英人才，每年进入国有企业的优秀高校毕业生数量众多，构成了国有企业青年员工的中坚力量。他们的思想状况、精神面貌将直接影响工作的积极性，进而影响企业的经济效益和社会效益。因此，思想政治工作做得好，员工的生产积极性就高，精神面貌就会昂扬向上，企业的发展就有活力。
二、深刻认识和把握青年员工的思想政治特点
（一）学习能力和接受新事物的能力强，但政治理论学习主动性不高
青年员工刚从高校毕业不久，普遍具有较强的学习能力和充足的学习精力，一般喜欢依据自己的爱好选择学习对象。但有些青年认为思想政治教育形式老套、内容枯燥，对自己的职业发展和职位晋升没有帮助，因此对于政治理论的学习则缺乏主动性和积极性，一谈到政治理论学习就容易出现逆反情绪，由此造成他们在政治素养方面出现明显的短板。
（二）职业期望高，但缺乏脚踏实地干事创业的精神
普遍来讲，青年员工的文化理论水平较高，在就业之初对自已的未来充满着很高的期望，希望能在短时期内获得职业岗位的晋升和薪酬水平的提升，但他们普遍存在着好高骛远、急功近利、缺乏责任感和担当精神的问题。如果不能及时合理地对青年员工的思想状况做出引导，将会导致他们工作积极性降低、意志消沉，或者出现逃离企业的现象。
（三）思想独立、自主性强，但团队协作意识较差
青年员工对新事物的好奇心比较强烈，追求自我的想法比较突出，重视个人利益和个人权利的实现，因此常常表现出自我约束力差，团队协作意识不强的问题。除此之外，一些青年员工在工作中讲报酬、讲待遇、不出力、不实干，在个人得失上计较过多，缺乏奉献意识和集体意识，也不利于团队精神的培养。
（四）价值取向多元化，但缺乏自我辨别能力
当前社会，依托社交媒体技术的发展，各种思想观念迅速交织在一起，各种新思想、新观念、新潮流不断涌现，这在某种程度上会对青年员工的思想意识和价值观念造成一定的冲击和影响。因此，时刻加强青年员工思想政治方面的教育和引导就显得尤为重要。
三、加强青年员工思想政治工作的基本对策
（一）转变意识观念
首先要认识到思想政治工作在国企改革和发展过程中的基础性、必要性和重要性。其次要认识到青年员工的思想政治工作绝不只是党群部门和工会部门的事，而是需要各部门齐抓共管，坚持不懈，形成合力的一项工作。
（二）鼓励员工参与
根据现代人力资源管理研究的相关结论，鼓励员工参与到企业的管理活动中去不仅能够有效的发挥和利用青年员工的专长，提高其对于思想政治等工作的興趣，而且可以有利于员工之间的思想沟通和交流，能够在达到塑造团队凝聚力，培养团队意识的同时，对青年员工的心理状况和思想动态形成潜移默化的效应，而且这种参与式的管理颇受青年一代和高学历的员工的喜爱和重视。
（三）设计合理的激励机制
不断完善企业的人才培养机制和激励机制，消除员工发展过程中的机制障碍，为优秀的青年员工搭建广阔的发展平台，规划清晰的职业发展通道，使其能够充分发挥创造力和能动力。其次要构建和完善思想政治工作体系，尤其是党政工团之间的互动保障机制，加强思想督导和心理教育，使思想政治工作体系内容完善、制度健全、运行规范、保障有力。
（四）创新工作形式
国有企业的政工人员一般在工作岗位上工作了很长时间，经验和阅历自然比较丰富，但也容易滋生工作方式僵化、工作方法老套的问题。为了能调动青年员工的参与积极性，企业的思想政治工作者应以当代青年喜闻乐见的形式开展思想政治工作，如通过网络直播、制作宣传小视频等方式作为宣传手段，或者定期举行小团体形式的辩论会和座谈会，围绕当前社会的各种热点问题，各抒己见，让思想碰撞起来。这样可以及时发现青年员工队伍里的思想偏差，及时予以校正和引导，帮助他们树立正确的价值观念。
（五）加强人文关怀
青年员工进入企业时间不久，对工作的整体氛围和环境较为敏感，思想状态存在一定的不稳定性。因此，对于青年员工，不仅要在工作上和业务上予以支持和指导，还要在精神层次方面多关怀，了解他们的需要和关切，知道他们追求。在实际生活中也要多了解他们的生活状况、情感状况，从实际情况出发为他们解决生活中的忧虑和困难，帮助他们解决后顾之忧，这样才能让他们把精力集中在做好工作上，才能推动企业的持续健康发展。
四、结语
做好国有企业青年员工的思想政治工作任重而道远，需要企业各方持续发力，久久为功，结合青年员工的时代特点，为他们提供广阔的发展舞台，给他们充足的施展机会，为他们发挥自己的创造性，为企业的改革发展创造更有利的条件。
参考文献：
[1] 李晓霞.新形势下如何做好国企青年员工思政工作[J].企业改革与管理，2018，（12）：197-198.
[2] 李德斌，加强国有企业青年员工思想政治工作的必要性和实践路径[J].中小企业管理与科技，2017，（06）：124-125.
[3] 孙雨臣.坚持“以人为本”的理念创新思想政治工作方法[J].中国集体经济，2017，（12）：47-48.
[4] 许刚.浅谈如何做好新时期企业员工的思想政治工作[N].东方烟草报，2018，（02）：3.
关键词：国有企业;青年员工;思想政治
“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，要实现中国特色社会主义现代化、实现中华民族复兴的中国梦，唯有通过一代又一代的青年接续不断的奋斗方能实现。因此，关心青年的发展就是关心国运和民族兴衰的发展，而关心青年的发展要从关心青年的思想政治状态入手，做好青年员工的思想政治工作。
一、做好国有企业青年员工的思想政治工作意义重大
国有企业的发展会受到政治、经济、法律等各种环境因素的影响，但从国有企业发展的内核动力来看，人的因素才是第一位的，因为人是生产力中最活跃的因素。我国国有企业聚集了大量的精英人才，每年进入国有企业的优秀高校毕业生数量众多，构成了国有企业青年员工的中坚力量。他们的思想状况、精神面貌将直接影响工作的积极性，进而影响企业的经济效益和社会效益。因此，思想政治工作做得好，员工的生产积极性就高，精神面貌就会昂扬向上，企业的发展就有活力。
二、深刻认识和把握青年员工的思想政治特点
（一）学习能力和接受新事物的能力强，但政治理论学习主动性不高
青年员工刚从高校毕业不久，普遍具有较强的学习能力和充足的学习精力，一般喜欢依据自己的爱好选择学习对象。但有些青年认为思想政治教育形式老套、内容枯燥，对自己的职业发展和职位晋升没有帮助，因此对于政治理论的学习则缺乏主动性和积极性，一谈到政治理论学习就容易出现逆反情绪，由此造成他们在政治素养方面出现明显的短板。
（二）职业期望高，但缺乏脚踏实地干事创业的精神
普遍来讲，青年员工的文化理论水平较高，在就业之初对自已的未来充满着很高的期望，希望能在短时期内获得职业岗位的晋升和薪酬水平的提升，但他们普遍存在着好高骛远、急功近利、缺乏责任感和担当精神的问题。如果不能及时合理地对青年员工的思想状况做出引导，将会导致他们工作积极性降低、意志消沉，或者出现逃离企业的现象。
（三）思想独立、自主性强，但团队协作意识较差
青年员工对新事物的好奇心比较强烈，追求自我的想法比较突出，重视个人利益和个人权利的实现，因此常常表现出自我约束力差，团队协作意识不强的问题。除此之外，一些青年员工在工作中讲报酬、讲待遇、不出力、不实干，在个人得失上计较过多，缺乏奉献意识和集体意识，也不利于团队精神的培养。
（四）价值取向多元化，但缺乏自我辨别能力
当前社会，依托社交媒体技术的发展，各种思想观念迅速交织在一起，各种新思想、新观念、新潮流不断涌现，这在某种程度上会对青年员工的思想意识和价值观念造成一定的冲击和影响。因此，时刻加强青年员工思想政治方面的教育和引导就显得尤为重要。
三、加强青年员工思想政治工作的基本对策
（一）转变意识观念
首先要认识到思想政治工作在国企改革和发展过程中的基础性、必要性和重要性。其次要认识到青年员工的思想政治工作绝不只是党群部门和工会部门的事，而是需要各部门齐抓共管，坚持不懈，形成合力的一项工作。
（二）鼓励员工参与
根据现代人力资源管理研究的相关结论，鼓励员工参与到企业的管理活动中去不仅能够有效的发挥和利用青年员工的专长，提高其对于思想政治等工作的興趣，而且可以有利于员工之间的思想沟通和交流，能够在达到塑造团队凝聚力，培养团队意识的同时，对青年员工的心理状况和思想动态形成潜移默化的效应，而且这种参与式的管理颇受青年一代和高学历的员工的喜爱和重视。
（三）设计合理的激励机制
不断完善企业的人才培养机制和激励机制，消除员工发展过程中的机制障碍，为优秀的青年员工搭建广阔的发展平台，规划清晰的职业发展通道，使其能够充分发挥创造力和能动力。其次要构建和完善思想政治工作体系，尤其是党政工团之间的互动保障机制，加强思想督导和心理教育，使思想政治工作体系内容完善、制度健全、运行规范、保障有力。
（四）创新工作形式
国有企业的政工人员一般在工作岗位上工作了很长时间，经验和阅历自然比较丰富，但也容易滋生工作方式僵化、工作方法老套的问题。为了能调动青年员工的参与积极性，企业的思想政治工作者应以当代青年喜闻乐见的形式开展思想政治工作，如通过网络直播、制作宣传小视频等方式作为宣传手段，或者定期举行小团体形式的辩论会和座谈会，围绕当前社会的各种热点问题，各抒己见，让思想碰撞起来。这样可以及时发现青年员工队伍里的思想偏差，及时予以校正和引导，帮助他们树立正确的价值观念。
（五）加强人文关怀
青年员工进入企业时间不久，对工作的整体氛围和环境较为敏感，思想状态存在一定的不稳定性。因此，对于青年员工，不仅要在工作上和业务上予以支持和指导，还要在精神层次方面多关怀，了解他们的需要和关切，知道他们追求。在实际生活中也要多了解他们的生活状况、情感状况，从实际情况出发为他们解决生活中的忧虑和困难，帮助他们解决后顾之忧，这样才能让他们把精力集中在做好工作上，才能推动企业的持续健康发展。
四、结语
做好国有企业青年员工的思想政治工作任重而道远，需要企业各方持续发力，久久为功，结合青年员工的时代特点，为他们提供广阔的发展舞台，给他们充足的施展机会，为他们发挥自己的创造性，为企业的改革发展创造更有利的条件。
参考文献：
[1] 李晓霞.新形势下如何做好国企青年员工思政工作[J].企业改革与管理，2018，（12）：197-198.
[2] 李德斌，加强国有企业青年员工思想政治工作的必要性和实践路径[J].中小企业管理与科技，2017，（06）：124-125.
[3] 孙雨臣.坚持“以人为本”的理念创新思想政治工作方法[J].中国集体经济，2017，（12）：47-48.
[4] 许刚.浅谈如何做好新时期企业员工的思想政治工作[N].东方烟草报，2018，（02）：3.