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摘要：随着时代的发展，在我国人口的增长的同时也带来了很多问题，牵一发而动全身的状况比比皆是，其中就业压力问题显得尤为突出。我国的综合国力很强大，但是人均收入极其不均，虽然在我国南方沿海、中心城市有很多的高薪职位的就业机会，但这并不能代表整个国家的就业状况。总的来说，我国还是一个劳动力输出的大国，解决就业问题应尽早提上日程。本文分析了我国人力资源发展中存在的一些问题，并提出相应地解决对策。
关键词：人力资源管理；存在问题；发展对策
在经济迅速发展的大潮中，随着各大企业集团的迅速蓬勃发展，人力资源管理也逐渐的向企业战略的决策核心聚拢。这使得原本是个职业的人力资源形成了一个蓬勃发展的行业。并且在全球范围内出现了正规的人力资源管理教育系统。
一、我国人力资源管理存在的问题
人力资源管理在我国的发展很迅速，但是由于我们还处在起步阶段，很多方面还不够成熟，导致现在我们的人力资源管理方面的很多不协调。根据现有的资料和实际的分析我认为主要由以下的三点：
1.是国内的人力资源从业人员的素质不高。据相关资料显示，截止到目前为止，我国人力资源管理从业者超过300万人，高级HR人才不足9000人。在中国的企业中普遍的将HR放到“锦上添花”的位置，而不是“雪中送炭”关键效果。
2.是体现在企业管理和福利制度的短缺。就以珠江三角洲和长江三角洲外来工比较为例：调查显示，只有44.3%的调查对象与企业签订了这是劳动合同，未签订的高达52.0%。从地区差异来看，珠江三角洲未签订合同的比例高于长江三角洲；而且两个地区都有要员工押金才让进企业工作的现象。同时大部分伴有不退还押金的现象。这严重的侵害了外来工的合法劳动权益。就企业的福利待遇而言，就病假工资、带薪休假、工伤保险、医疗保险、养老保险、产假工资等六个方面的调查结果显示工伤保险的执行情况相对好些，但相对于所有工人都要购买工伤保险的要求来说还相差的太远。
3.中国就业政策是处于转型进行时。研究中国社会的任何方向，如果不从中国共产党努力改造中国社会这一背景出发，那简直是毫无意义的。所以我们基于党和国家对就业问题的思考与解决措施来尝试探讨中国就业政策的转型过程。从创新抑制到创业激励的转变的战略性就业政策，从行政管理制到市场深化的市场性就业政策，从保护不足到普遍保护的保护性就业政策和国有企业改革、失业群集与城镇就业政策转型，无限供给、非均衡性与农民就业政策转型，短期紧张、结构缺口与大学生就业政策的转型等。这些宏观环境的改变，给未来人力资源管理增添了很多的发展机会，高效的利用人力资源也是人力资源管理的重要部分。
二、我国人力资源管理问题的解决对策
针对以上原因，综合相应的资料和自己的看法有了以下的见解。
1.要结合中国实际在研究人力资源管理。厘清现状是首要任务，还需要科学的态度和科学的方法，提倡科学实证主义以及系统的思维。从外部看来与社会和文化具有密不可分的关系，与整个社会是联系在一起的。从内部看与组织的内部的各种活动密切相关。更要从狂热回归理性。要正确的认识人力资源和实际的关系，不要盲目跟风。
2.强调制度环境差异不是指国家的正式的法律法规，而是指两地不同的企业结构和这种企业结构所形成的管理传统差异，以及地方政府与社区管理者在处理劳资关系的实际政策执行方面的差异。所以要缩小差距，将人力资源管理落实到实处，以解决实际问题。
3.迄今为止，国内专门讨论中国就业政策绩效的文献还非常稀有，中国社会科学院和中国国家发改委宏观经济研究院的研究可以作为代表，目前中国就业政策转型绩效主要有：我国在就业税收优惠政策的绩效，部分城市劳动力市场政策的效果等。可以继续通过把扩大就业作为积极的劳动力市场政策的总目标，大力发展劳动力市场服务体系，大力支持与发展各类职业培训，开展创业培训，鼓励就业内容与就业形势的创新等等。并对政策实施进行跟踪研究，并进行阶段性的评估和反馈，以便与政策决策的改进。这就是人力资源管理发挥其重要意义的关键之处。
人力资源管理与我们的日常生活是息息相关的，通过其科学的方式，人力资源变革，人力资源管理战略的制定，岗位分析评价的方法，员工的招聘，员工培训，职工职业生涯规划，绩效考核，薪酬管理，员工管理等方便的专业知识帮助我们在这个日新月异的时代获得更高的人生价值。在解决自己的生活问题之后，将我国的这个问题大而化小，小而化无，即使这只是个理想的结果，但是这会是我们努力地一个目标，也是人力资源管理的重要作用之一。
参考文献：
[1]吴冬梅 白玉马建明：《人力资源管理案例分析》.北京：机械工业出版社.2008年7月：2-14.
[2]杨伟国：《转型中的中国就业政策》.北京：中国劳动社会保障出版社.2007年5月.289-295.
[3]刘林平 方向东：《制度短缺与劳工短缺》.北京：社会科学文献出版社，2007年4月：9-16.
[4]师至洁 盛 希：《招聘专家解读人力资源职业》.北京：清华大学出版社.2010年1月：3-8.
关键词：人力资源管理；存在问题；发展对策
在经济迅速发展的大潮中，随着各大企业集团的迅速蓬勃发展，人力资源管理也逐渐的向企业战略的决策核心聚拢。这使得原本是个职业的人力资源形成了一个蓬勃发展的行业。并且在全球范围内出现了正规的人力资源管理教育系统。
一、我国人力资源管理存在的问题
人力资源管理在我国的发展很迅速，但是由于我们还处在起步阶段，很多方面还不够成熟，导致现在我们的人力资源管理方面的很多不协调。根据现有的资料和实际的分析我认为主要由以下的三点：
1.是国内的人力资源从业人员的素质不高。据相关资料显示，截止到目前为止，我国人力资源管理从业者超过300万人，高级HR人才不足9000人。在中国的企业中普遍的将HR放到“锦上添花”的位置，而不是“雪中送炭”关键效果。
2.是体现在企业管理和福利制度的短缺。就以珠江三角洲和长江三角洲外来工比较为例：调查显示，只有44.3%的调查对象与企业签订了这是劳动合同，未签订的高达52.0%。从地区差异来看，珠江三角洲未签订合同的比例高于长江三角洲；而且两个地区都有要员工押金才让进企业工作的现象。同时大部分伴有不退还押金的现象。这严重的侵害了外来工的合法劳动权益。就企业的福利待遇而言，就病假工资、带薪休假、工伤保险、医疗保险、养老保险、产假工资等六个方面的调查结果显示工伤保险的执行情况相对好些，但相对于所有工人都要购买工伤保险的要求来说还相差的太远。
3.中国就业政策是处于转型进行时。研究中国社会的任何方向，如果不从中国共产党努力改造中国社会这一背景出发，那简直是毫无意义的。所以我们基于党和国家对就业问题的思考与解决措施来尝试探讨中国就业政策的转型过程。从创新抑制到创业激励的转变的战略性就业政策，从行政管理制到市场深化的市场性就业政策，从保护不足到普遍保护的保护性就业政策和国有企业改革、失业群集与城镇就业政策转型，无限供给、非均衡性与农民就业政策转型，短期紧张、结构缺口与大学生就业政策的转型等。这些宏观环境的改变，给未来人力资源管理增添了很多的发展机会，高效的利用人力资源也是人力资源管理的重要部分。
二、我国人力资源管理问题的解决对策
针对以上原因，综合相应的资料和自己的看法有了以下的见解。
1.要结合中国实际在研究人力资源管理。厘清现状是首要任务，还需要科学的态度和科学的方法，提倡科学实证主义以及系统的思维。从外部看来与社会和文化具有密不可分的关系，与整个社会是联系在一起的。从内部看与组织的内部的各种活动密切相关。更要从狂热回归理性。要正确的认识人力资源和实际的关系，不要盲目跟风。
2.强调制度环境差异不是指国家的正式的法律法规，而是指两地不同的企业结构和这种企业结构所形成的管理传统差异，以及地方政府与社区管理者在处理劳资关系的实际政策执行方面的差异。所以要缩小差距，将人力资源管理落实到实处，以解决实际问题。
3.迄今为止，国内专门讨论中国就业政策绩效的文献还非常稀有，中国社会科学院和中国国家发改委宏观经济研究院的研究可以作为代表，目前中国就业政策转型绩效主要有：我国在就业税收优惠政策的绩效，部分城市劳动力市场政策的效果等。可以继续通过把扩大就业作为积极的劳动力市场政策的总目标，大力发展劳动力市场服务体系，大力支持与发展各类职业培训，开展创业培训，鼓励就业内容与就业形势的创新等等。并对政策实施进行跟踪研究，并进行阶段性的评估和反馈，以便与政策决策的改进。这就是人力资源管理发挥其重要意义的关键之处。
人力资源管理与我们的日常生活是息息相关的，通过其科学的方式，人力资源变革，人力资源管理战略的制定，岗位分析评价的方法，员工的招聘，员工培训，职工职业生涯规划，绩效考核，薪酬管理，员工管理等方便的专业知识帮助我们在这个日新月异的时代获得更高的人生价值。在解决自己的生活问题之后，将我国的这个问题大而化小，小而化无，即使这只是个理想的结果，但是这会是我们努力地一个目标，也是人力资源管理的重要作用之一。
参考文献：
[1]吴冬梅 白玉马建明：《人力资源管理案例分析》.北京：机械工业出版社.2008年7月：2-14.
[2]杨伟国：《转型中的中国就业政策》.北京：中国劳动社会保障出版社.2007年5月.289-295.
[3]刘林平 方向东：《制度短缺与劳工短缺》.北京：社会科学文献出版社，2007年4月：9-16.
[4]师至洁 盛 希：《招聘专家解读人力资源职业》.北京：清华大学出版社.2010年1月：3-8.