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摘要：国有企业是我国经济体系中的中流砥柱，是我国不可动摇的产业形式，国有企业发展高度直接关系我国进一步发展的空间，我国综合国力的提升高度。随着我国社会的不断发展，经济结构的不断优化，国有企业所处的经济环境发生翻天覆地的变化，国有企业进一步发展的前提基础就是改变企业，改革企业，进而适应环境，能够在新时代中稳步甚至于加快步伐发展。本文主要研究的内容为国有企业党建与企业文化创新的系统构建，以此来明确改革的方向内容。
关键词：国有企业党建；企业文化创新；系统构建
国有企业是我国的经济基础，是支撑我国经济进一步发展壮大的重要支柱，国有企业的强弱直接影响市场经济的强弱。国有企业故步自封，势必会脱离时代发展节奏，进而走向消亡；国有企业按照自我的发展规划以及发展节奏，势必会出现不足之处，与时代的发展需求以及与时代的变化出现不符的部分；国有企业如只重视经济表层的发展，会出现在短时间取得收益突破，而无法维系长期的发展，无法实现可持续发展。因此，国有企业在发展过程中必须要避开这三种操作，而正确的操作就是与时代发展需求紧密的联合，全面化的分析国有企业的发展不足之处，积极的实施创新，保证国有企业整体结构的合理性，以及整体结构的先进性，能够保证国有企业在市场复杂激烈环境中不仅站稳脚跟，还能够不断的发展壮大。国有企业创新发展过程中最为关键的点就是政治与经营的平衡，文化与经营的有机结合，这样才能够保证国有企业的发展规划方向不脱离正确轨道，才能够保证国有企业的特色性，核心竞争力。
1.国有企业党建与企业文化创新系统同构依据
国有企业党建与企业文化创新系统同构依据分析确定的意义在于，能够明确国有企业党建与企业文化之间的关联性，同时还能够了解国有企业党建与企业文化的存在价值和地位性，清晰两者系统构建的科学方案。政治依据，国有企业是国家性质的企业，需要坚守党的领导，遵从党的指挥，近年来，国有企业党建工作力度加大，对于基层党建工作的重视程度越来越高，党建工作的水平也处于不断的提升状态中，党中央对于国有企业党建工作的要求也逐步明确化，要求也逐步严格化，而国有企业党建工作的完善化发展，进一步的推动国有企业的凝聚力提升，国有企业的发展和谐化；理论依据，国有企业核心竞争力的关键性组成部分就是党建工作和企业文化，两者性质相近，都是推动企业的特色化发展，以及保证企业发展的灵魂性，能够强化企業的整体结构，保证企业的运作方向以及运作内容的合理性科学性，能够保证企业的党组织综合素质以及企业员工的综合实力处于较高的水平，推动国有企业发展的资源合理化利用。
2.国有企业党建与企业文化创新系统构建阻碍因素
2.1.国有企业党建与企业文化创新系统构建阻碍因素一认知
国有企业近年来对于党建、企业文化的重视程度有所提升，但仍处于探索完善阶段，对于党建与企业文化的认知也处于较为表面，认为党建和企业文化只能够提升企业的形象，而无法深入的引导企业的发展，以及为企业带来实质性的利益，以及部分企业还存在忽视党建、企业文化的问题，这导致国有企业党建与企业文化创新系统构建进展缓慢，党组织领导作用无法发挥应有的效果，企业文化也同样无法得到有效的推动发展，国有企业党建与企业文化都存在桎梏不前的情况，这直接导致国有企业的发展受到限制，国有企业的核心竞争力逐步的弱化，长此以往，国有企业必然无法适应变幻的市场，这对于我国经济体系的稳定造成一定的影响。
2.2.国有企业党建与企业文化创新系统构建阻碍因素二结构
国有企业党建与企业文化创新系统构建中，党建相关工作部门必须融合文化建设相关部门，才能够实现同构目的，而由于这一形式还处于初步发展阶段，还存在较多的不足之处，以及不确定部分，导致这一融合性结构存在极为多类别，多形式的构建方法，无法在实际的构建过程中，发挥这一融合部门的作用，这会导致构建的内容以及方向出现问题。
2.3.国有企业党建与企业文化创新系统构建阻碍因素二民主
国有企业存在的一个普遍问题就是缺乏民主意识，缺乏民主理念，以及缺乏民主作风，这直接的影响国有企业党建与企业文化创新系统构建的进展，由于民主的缺乏，出现内核性质的“一言堂”，和表面性质的民主决策，导致所构建的内容存在较多的不符合实际情况问题，以及出现较多的个人利益偏向问题，严重的影响党建的存在意义，和企业文化的良性发展。
3.国有企业党建与企业文化创新系统构建
3.1.认知合理科学化
国有企业需要放远目光，深入的了解市场的变化趋势，市场对于企业发展的要求，同时也要深入的了解党建与企业文化在国有企业中所占据的比重以及地位，结合实际，有依据的进行国有企业党建与企业文化创新系统构建，在正确的认知引导下，国有企业才能够保证党建的方向正确性，党建的方向合理性，以及党建的内容丰富性，才能够进一步的稳定企业文化，更为清晰的确定企业文化的宗旨，企业文化的深化方向。
3.2.结构体系标准化
党建与企业文化融合性质的部门体系结构较为合理的构成应为，部门引导者采取交叉任职的方式，这样能够保证风气的正面化，同时也能够保证工作的效率以及工作的质量，能够保证工作人员的热情持续保持，职责明确化，保证各项工作内容有负责者，有执行者，分工划分彻底。还需要分阶段的融入新人才，实施工作岗位的轮换，工作岗位的替换制度，这样才能够保证体系的高质量性，以及防止出现关系混乱的问题。
3.3.共建民主环境
民主是保证国有企业党建与企业文化创新系统构建的基础，建立相应的监督机制、奖罚机制、管理机制，破除一人独大、关系户的情况，保证风气的正面化，加大职工的发言权，保证职工的意见被重视，强化职工的参与度，同时决策过程中，保证职工的参与权、监督权以及知情权，这样才能够保证企业的团结稳定性，保证企业党建的快速进行，以及企业文化的日益丰富。
结束语
国有企业党建与企业文化创新的系统构建是建立在党建与企业文化同构的基础上，两者关系紧密，孟不离焦，实现两者的系统构建能够保证国有企业的核心竞争力进一步提升。
参考文献：
[1]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，（4）：78-82. DOI：10.15916/j.issn1674-327x.2016.04.022.
[2]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报：社会科学版，2016，（4）.
[3]张鹏.浅析国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].现代企业文化，2016，（33）：170. DOI：10.3969/j.issn.1674-1145.2016.33.132.
[4]李红湘.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].商品与质量，2017，（39）：2. DOI：10.3969/j.issn.1006-656X.2017.39.002.
关键词：国有企业党建；企业文化创新；系统构建
国有企业是我国的经济基础，是支撑我国经济进一步发展壮大的重要支柱，国有企业的强弱直接影响市场经济的强弱。国有企业故步自封，势必会脱离时代发展节奏，进而走向消亡；国有企业按照自我的发展规划以及发展节奏，势必会出现不足之处，与时代的发展需求以及与时代的变化出现不符的部分；国有企业如只重视经济表层的发展，会出现在短时间取得收益突破，而无法维系长期的发展，无法实现可持续发展。因此，国有企业在发展过程中必须要避开这三种操作，而正确的操作就是与时代发展需求紧密的联合，全面化的分析国有企业的发展不足之处，积极的实施创新，保证国有企业整体结构的合理性，以及整体结构的先进性，能够保证国有企业在市场复杂激烈环境中不仅站稳脚跟，还能够不断的发展壮大。国有企业创新发展过程中最为关键的点就是政治与经营的平衡，文化与经营的有机结合，这样才能够保证国有企业的发展规划方向不脱离正确轨道，才能够保证国有企业的特色性，核心竞争力。
1.国有企业党建与企业文化创新系统同构依据
国有企业党建与企业文化创新系统同构依据分析确定的意义在于，能够明确国有企业党建与企业文化之间的关联性，同时还能够了解国有企业党建与企业文化的存在价值和地位性，清晰两者系统构建的科学方案。政治依据，国有企业是国家性质的企业，需要坚守党的领导，遵从党的指挥，近年来，国有企业党建工作力度加大，对于基层党建工作的重视程度越来越高，党建工作的水平也处于不断的提升状态中，党中央对于国有企业党建工作的要求也逐步明确化，要求也逐步严格化，而国有企业党建工作的完善化发展，进一步的推动国有企业的凝聚力提升，国有企业的发展和谐化；理论依据，国有企业核心竞争力的关键性组成部分就是党建工作和企业文化，两者性质相近，都是推动企业的特色化发展，以及保证企业发展的灵魂性，能够强化企業的整体结构，保证企业的运作方向以及运作内容的合理性科学性，能够保证企业的党组织综合素质以及企业员工的综合实力处于较高的水平，推动国有企业发展的资源合理化利用。
2.国有企业党建与企业文化创新系统构建阻碍因素
2.1.国有企业党建与企业文化创新系统构建阻碍因素一认知
国有企业近年来对于党建、企业文化的重视程度有所提升，但仍处于探索完善阶段，对于党建与企业文化的认知也处于较为表面，认为党建和企业文化只能够提升企业的形象，而无法深入的引导企业的发展，以及为企业带来实质性的利益，以及部分企业还存在忽视党建、企业文化的问题，这导致国有企业党建与企业文化创新系统构建进展缓慢，党组织领导作用无法发挥应有的效果，企业文化也同样无法得到有效的推动发展，国有企业党建与企业文化都存在桎梏不前的情况，这直接导致国有企业的发展受到限制，国有企业的核心竞争力逐步的弱化，长此以往，国有企业必然无法适应变幻的市场，这对于我国经济体系的稳定造成一定的影响。
2.2.国有企业党建与企业文化创新系统构建阻碍因素二结构
国有企业党建与企业文化创新系统构建中，党建相关工作部门必须融合文化建设相关部门，才能够实现同构目的，而由于这一形式还处于初步发展阶段，还存在较多的不足之处，以及不确定部分，导致这一融合性结构存在极为多类别，多形式的构建方法，无法在实际的构建过程中，发挥这一融合部门的作用，这会导致构建的内容以及方向出现问题。
2.3.国有企业党建与企业文化创新系统构建阻碍因素二民主
国有企业存在的一个普遍问题就是缺乏民主意识，缺乏民主理念，以及缺乏民主作风，这直接的影响国有企业党建与企业文化创新系统构建的进展，由于民主的缺乏，出现内核性质的“一言堂”，和表面性质的民主决策，导致所构建的内容存在较多的不符合实际情况问题，以及出现较多的个人利益偏向问题，严重的影响党建的存在意义，和企业文化的良性发展。
3.国有企业党建与企业文化创新系统构建
3.1.认知合理科学化
国有企业需要放远目光，深入的了解市场的变化趋势，市场对于企业发展的要求，同时也要深入的了解党建与企业文化在国有企业中所占据的比重以及地位，结合实际，有依据的进行国有企业党建与企业文化创新系统构建，在正确的认知引导下，国有企业才能够保证党建的方向正确性，党建的方向合理性，以及党建的内容丰富性，才能够进一步的稳定企业文化，更为清晰的确定企业文化的宗旨，企业文化的深化方向。
3.2.结构体系标准化
党建与企业文化融合性质的部门体系结构较为合理的构成应为，部门引导者采取交叉任职的方式，这样能够保证风气的正面化，同时也能够保证工作的效率以及工作的质量，能够保证工作人员的热情持续保持，职责明确化，保证各项工作内容有负责者，有执行者，分工划分彻底。还需要分阶段的融入新人才，实施工作岗位的轮换，工作岗位的替换制度，这样才能够保证体系的高质量性，以及防止出现关系混乱的问题。
3.3.共建民主环境
民主是保证国有企业党建与企业文化创新系统构建的基础，建立相应的监督机制、奖罚机制、管理机制，破除一人独大、关系户的情况，保证风气的正面化，加大职工的发言权，保证职工的意见被重视，强化职工的参与度，同时决策过程中，保证职工的参与权、监督权以及知情权，这样才能够保证企业的团结稳定性，保证企业党建的快速进行，以及企业文化的日益丰富。
结束语
国有企业党建与企业文化创新的系统构建是建立在党建与企业文化同构的基础上，两者关系紧密，孟不离焦，实现两者的系统构建能够保证国有企业的核心竞争力进一步提升。
参考文献：
[1]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，（4）：78-82. DOI：10.15916/j.issn1674-327x.2016.04.022.
[2]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报：社会科学版，2016，（4）.
[3]张鹏.浅析国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].现代企业文化，2016，（33）：170. DOI：10.3969/j.issn.1674-1145.2016.33.132.
[4]李红湘.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].商品与质量，2017，（39）：2. DOI：10.3969/j.issn.1006-656X.2017.39.002.