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适应具有中国文化特色的绩效管理机制，应在充分考虑各地差异基础上，建立全球统一的绩效管理体系；引入国际化管理理念，实施战略性绩效管理；塑造高绩效文化，适当加入中国文化元素；开发绩效管理信息系统，提升绩效管理水平。
刍议国有企业跨国经营实施战略性绩效管理
【摘 要】
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适应具有中国文化特色的绩效管理机制，应在充分考虑各地差异基础上，建立全球统一的绩效管理体系；引入国际化管理理念，实施战略性绩效管理；塑造高绩效文化，适当加入中国文化元素；开发
【机 构】
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中国神华煤制油化工有限公司北京工程分公司
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2013年5期
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