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【摘 要】在中国特色社会主义进入新时代、经济社会发展进入新常态的新形势下，做好职工思想政治工作，是国有企业改革、发展、稳定的基本要求和重要保证。作为最直接扎根于职工群众的基层党组织，如何解决当前职工思想政治工作面临的新矛盾、新问题，克服新的挑战和考验，不仅是基层党支部要突破的重要课题，但这也是一项必须完成的长期任务。
【关键词】基层党支部;思想政治;工作
1国有企业基层党支部思想政治工作面临的主要问题
思想政治工作是经济工作和其他各项工作的生命线。长期以来，思想政治工作作为国有企业基层党支部的传统优势，在推动企业改革和发展中发挥着不可或缺的替代作用。但是，随着宏观经济环境的深刻变化和职工思想观念的日益多样化，基层党支部开展职工思想政治工作面临着一些新的突出问题。这主要体现在：第一，随着现代企业管理制度的完善和完善，经济利益的现实体现在工作场所行为中发挥着更加直接和有效的作用。从管理者到一线工作者，对思想政治工作重要性的认识普遍弱化，给思想政治工作带来了新的问题。第二，随着法治社会的建立，员工维权意识明显增强，合理诉求更加广泛。在内部规章制度执行层面，既要维护职工个人利益，又不损害企业整体利益，给思想政治工作带来新的矛盾。三是随着国有企业改革的不断深入，包括混合所有制改革等体制机制层面的新改革举措，职工思想的冲击强度和波动强度加大，给思想政治工作带来了新的挑战。四是随着网络媒体等信息渠道的迅速扩张，员工接收信息的速度更加方便快捷，内容更加复杂，员工个人思想的独立性、差异性和多样性更加明显，思想工作的复杂性大大增加，给思想政治工作带来了新的考验。
2国有企业基层党支部开展思想政治工作问题
2.1权重失衡，政治弱化于政绩
把政绩放在思想政治建设的首位，还存在一些误解。从组织的角度来看，一方面，基层员工竞聘职位或晋升重用时，注重业务人才并不过分，但忽视个人政治思想行为和政治理论修养的问题也是客观存在的;另一方面，上级党组织对基层党支部的绩效考核往往以完成有形行政任务为依据。如果安全生产的硬指标出现问题，所有这些指标都会回到零，这可以说是立即的。然而，员工思想政治工作的潜移默化和累积性的长期效果很难快速评估到位。这种越来越倾向于重绩效轻思想政治工作的考核权重，导致基层党支部开展职工思想政治工作的积极性和主动性减弱，甚至出现急功近利的心理，以及工作重心的转移。
2.2导向偏差，形式优于形式
国有企业经营管理中不同程度地存在形式主义。例如，上级的监督检查工作往往不注重实效，而是紧紧围绕书本，抓好宣传册，专门检查各种记录，强调什么都留痕迹，强迫基层工作忙于表面工作，表面的工作比实际的工作更好。企业内部形式主义的负面影响不仅误导了一线员工的思想认识，而且直接削弱了基层党支部开展员工思想政治工作的自信心和说服力。
2.3保守思维，稳定胜于创新
在工作场所，遵循规则、创新和害怕手脚的稳定心态很常见。它在推动现行问责制的实施方面发挥了越来越积极的作用。但从另一个角度看，工作做得越多，承担的责任风险越高，可能产生的利益风险也越大，这也在一定程度上抑制了员工的创新动力。面对新情况，新问题，他们总是以"稳定"二字为首，墨守成规，不思进取，不敢承担责任。少做一件事比多做一件事要好。出家一天的负面想法也悄然蔓延。这种不求功过的利益平衡，导致基层党支部的职工思想政治工作跟不上企业改革和发展的步伐。
3国有企业基层党支部开展思想政治工作对策
3.1建章立制，彰显思想政治工作成效与行政工作业绩的并重关系
扭转当前职工思想政治工作嘴里重视、行动忽视的尴尬局面，关键是要真正把思想政治工作纳入岗位履职体系，摆上日常工作流程。一是要建立完善并综合运用好各种制度措施，凸显思想政治工作现实重要性，增强工作积极性和主动性。要完善制度体系，进一步明确基层党支部班子成员的思想政治工作职责，规范并压实工作内容，从制度层面体现思想政治工作的严肃性;二是要细化绩效考核，把思想政治工作情况纳入基层党支部班子成员的薪酬奖惩，将软约束转化成硬指标，从绩效收益角度体现思想政治工作的现实性;三是要注重审核把关，在基层管理岗位人员及班组长选聘任用过程中，把政治理论修养和思想政治工作素养作为岗位履职的必备条件予以综合考量，从组织落实高度体现思想政治工作的重要性。
3.2务实忌虚，实现思想政治工作目标与企业发展现实需要的无缝对接
基层党支部开展职工思想政治工作，必须坚决铲除形式主义的思想土壤，走出“空”的误区，真正做到落实、落实、细化。一是宣传教育要与实际相结合。要紧密结合宏观经济走势、企业发展方向和职工思想状况开展形势任务教育，把理论精髓化为浅显易懂。我们不仅要用员工身边新鲜的事例和事实说话，还要结合员工的个性特点，采取适当的沟通方式，做到春风化雨、润物无声、地气聚俗，打通思想政治工作的最后一公里，;第二，组织活动应注重现实。要紧紧围绕管理工作难点、职工思想热点和党和群众的重点工作，组织开展活动，把思想政治工作融入安全生产眼前的过程，坚持从实际出发，实事求是，切实解决实际问题，;三是典型引导要立足实际。合理运用奖金杠杆，努力把先进人物的无私奉献转化为多劳多得的具体利益，确立做人不亏、回报好的明确导向，以实际经济效益为支撑，弘扬正能量，切实发挥示范引导作用。
3.3以新思路推进，实现思想政治工作方式方法与员工思想脉搏的同频共振
“求创新就是求发展，求创新就是求未来”。在大变革的时代，基层党支部的思想政治工作必须跟上企业改革发展的步伐和职工思想的变化，因势利导，因势利导，以变革求进步，以创新促发展。第一，要善于利用，改进继承。思想政治工作要在坚持现有优势的同时，根据形势的变化，采取更加灵活的工作方法。在严格保持制度刚性的同時，鼓励通过绩效考核在工作方法上进行新的探索和实践，适当降低改革创新带来的风险和成本;第二，紧跟形势，在变化中前进。紧跟时代脉搏，有效利用互联网、微信群等新媒体、新载体、新平台，通过实时沟通、良性互动加强教育引导，牢牢占领意识形态主导权，增强思想政治工作的时效性和吸引力，;三是适应形势，积极推进创新。要适应形势的变化，培养解决新问题，开拓新局面的进取意识和行动意识，主动把握新规律，学习新经验，尝试新方法，使思想政治工作紧跟职工思想脉搏，在形势变化中扎根，结出硕果。
3.43.4提高质量，确保思想政治工作质量深入满足安全生产需要
基层党支部的综合能力和素养，既是完成安全生产任务的前提和基础，又是思想政治工作质量的根本保证。要把基层思想政治工作者的专业知识培训纳入职工岗位技能教育培训体系，特别要加强基层党支部书记的实践技能培训，同时规划实施思想政治工作知识和安全生产管理知识培训，培养骨干，提高整体能力和素质;要把协调和维护企业整体利益和职工个人利益作为思想政治工作的落脚点，努力满足职工群众的合理需要，做职工群众的骨干和贴心人;要提高政治地位，明确工作思路，坚持从职工队伍稳定的角度思考，从企业发展的大势上谋划工作，增强吸引力，凝聚凝聚力，把思想政治工作与安全生产紧密结合起来，不断取得新突破、新成果。
结论
由于思想政治工作本身的特点和特殊性，其作用主要体现在人们思想观念的变化上，而思想观念的变化是抽象的。因此，应尽量选择可量化的评价内容，实现量化比例，用数据说话，如明确思想政治工作中的考试合格率和后向转化率。
参考文献：
[1]张云峰.国有企业基层党支部思想政治工作创新研究[J].现代企业文化，2019，（15）：40-41.
【关键词】基层党支部;思想政治;工作
1国有企业基层党支部思想政治工作面临的主要问题
思想政治工作是经济工作和其他各项工作的生命线。长期以来，思想政治工作作为国有企业基层党支部的传统优势，在推动企业改革和发展中发挥着不可或缺的替代作用。但是，随着宏观经济环境的深刻变化和职工思想观念的日益多样化，基层党支部开展职工思想政治工作面临着一些新的突出问题。这主要体现在：第一，随着现代企业管理制度的完善和完善，经济利益的现实体现在工作场所行为中发挥着更加直接和有效的作用。从管理者到一线工作者，对思想政治工作重要性的认识普遍弱化，给思想政治工作带来了新的问题。第二，随着法治社会的建立，员工维权意识明显增强，合理诉求更加广泛。在内部规章制度执行层面，既要维护职工个人利益，又不损害企业整体利益，给思想政治工作带来新的矛盾。三是随着国有企业改革的不断深入，包括混合所有制改革等体制机制层面的新改革举措，职工思想的冲击强度和波动强度加大，给思想政治工作带来了新的挑战。四是随着网络媒体等信息渠道的迅速扩张，员工接收信息的速度更加方便快捷，内容更加复杂，员工个人思想的独立性、差异性和多样性更加明显，思想工作的复杂性大大增加，给思想政治工作带来了新的考验。
2国有企业基层党支部开展思想政治工作问题
2.1权重失衡，政治弱化于政绩
把政绩放在思想政治建设的首位，还存在一些误解。从组织的角度来看，一方面，基层员工竞聘职位或晋升重用时，注重业务人才并不过分，但忽视个人政治思想行为和政治理论修养的问题也是客观存在的;另一方面，上级党组织对基层党支部的绩效考核往往以完成有形行政任务为依据。如果安全生产的硬指标出现问题，所有这些指标都会回到零，这可以说是立即的。然而，员工思想政治工作的潜移默化和累积性的长期效果很难快速评估到位。这种越来越倾向于重绩效轻思想政治工作的考核权重，导致基层党支部开展职工思想政治工作的积极性和主动性减弱，甚至出现急功近利的心理，以及工作重心的转移。
2.2导向偏差，形式优于形式
国有企业经营管理中不同程度地存在形式主义。例如，上级的监督检查工作往往不注重实效，而是紧紧围绕书本，抓好宣传册，专门检查各种记录，强调什么都留痕迹，强迫基层工作忙于表面工作，表面的工作比实际的工作更好。企业内部形式主义的负面影响不仅误导了一线员工的思想认识，而且直接削弱了基层党支部开展员工思想政治工作的自信心和说服力。
2.3保守思维，稳定胜于创新
在工作场所，遵循规则、创新和害怕手脚的稳定心态很常见。它在推动现行问责制的实施方面发挥了越来越积极的作用。但从另一个角度看，工作做得越多，承担的责任风险越高，可能产生的利益风险也越大，这也在一定程度上抑制了员工的创新动力。面对新情况，新问题，他们总是以"稳定"二字为首，墨守成规，不思进取，不敢承担责任。少做一件事比多做一件事要好。出家一天的负面想法也悄然蔓延。这种不求功过的利益平衡，导致基层党支部的职工思想政治工作跟不上企业改革和发展的步伐。
3国有企业基层党支部开展思想政治工作对策
3.1建章立制，彰显思想政治工作成效与行政工作业绩的并重关系
扭转当前职工思想政治工作嘴里重视、行动忽视的尴尬局面，关键是要真正把思想政治工作纳入岗位履职体系，摆上日常工作流程。一是要建立完善并综合运用好各种制度措施，凸显思想政治工作现实重要性，增强工作积极性和主动性。要完善制度体系，进一步明确基层党支部班子成员的思想政治工作职责，规范并压实工作内容，从制度层面体现思想政治工作的严肃性;二是要细化绩效考核，把思想政治工作情况纳入基层党支部班子成员的薪酬奖惩，将软约束转化成硬指标，从绩效收益角度体现思想政治工作的现实性;三是要注重审核把关，在基层管理岗位人员及班组长选聘任用过程中，把政治理论修养和思想政治工作素养作为岗位履职的必备条件予以综合考量，从组织落实高度体现思想政治工作的重要性。
3.2务实忌虚，实现思想政治工作目标与企业发展现实需要的无缝对接
基层党支部开展职工思想政治工作，必须坚决铲除形式主义的思想土壤，走出“空”的误区，真正做到落实、落实、细化。一是宣传教育要与实际相结合。要紧密结合宏观经济走势、企业发展方向和职工思想状况开展形势任务教育，把理论精髓化为浅显易懂。我们不仅要用员工身边新鲜的事例和事实说话，还要结合员工的个性特点，采取适当的沟通方式，做到春风化雨、润物无声、地气聚俗，打通思想政治工作的最后一公里，;第二，组织活动应注重现实。要紧紧围绕管理工作难点、职工思想热点和党和群众的重点工作，组织开展活动，把思想政治工作融入安全生产眼前的过程，坚持从实际出发，实事求是，切实解决实际问题，;三是典型引导要立足实际。合理运用奖金杠杆，努力把先进人物的无私奉献转化为多劳多得的具体利益，确立做人不亏、回报好的明确导向，以实际经济效益为支撑，弘扬正能量，切实发挥示范引导作用。
3.3以新思路推进，实现思想政治工作方式方法与员工思想脉搏的同频共振
“求创新就是求发展，求创新就是求未来”。在大变革的时代，基层党支部的思想政治工作必须跟上企业改革发展的步伐和职工思想的变化，因势利导，因势利导，以变革求进步，以创新促发展。第一，要善于利用，改进继承。思想政治工作要在坚持现有优势的同时，根据形势的变化，采取更加灵活的工作方法。在严格保持制度刚性的同時，鼓励通过绩效考核在工作方法上进行新的探索和实践，适当降低改革创新带来的风险和成本;第二，紧跟形势，在变化中前进。紧跟时代脉搏，有效利用互联网、微信群等新媒体、新载体、新平台，通过实时沟通、良性互动加强教育引导，牢牢占领意识形态主导权，增强思想政治工作的时效性和吸引力，;三是适应形势，积极推进创新。要适应形势的变化，培养解决新问题，开拓新局面的进取意识和行动意识，主动把握新规律，学习新经验，尝试新方法，使思想政治工作紧跟职工思想脉搏，在形势变化中扎根，结出硕果。
3.43.4提高质量，确保思想政治工作质量深入满足安全生产需要
基层党支部的综合能力和素养，既是完成安全生产任务的前提和基础，又是思想政治工作质量的根本保证。要把基层思想政治工作者的专业知识培训纳入职工岗位技能教育培训体系，特别要加强基层党支部书记的实践技能培训，同时规划实施思想政治工作知识和安全生产管理知识培训，培养骨干，提高整体能力和素质;要把协调和维护企业整体利益和职工个人利益作为思想政治工作的落脚点，努力满足职工群众的合理需要，做职工群众的骨干和贴心人;要提高政治地位，明确工作思路，坚持从职工队伍稳定的角度思考，从企业发展的大势上谋划工作，增强吸引力，凝聚凝聚力，把思想政治工作与安全生产紧密结合起来，不断取得新突破、新成果。
结论
由于思想政治工作本身的特点和特殊性，其作用主要体现在人们思想观念的变化上，而思想观念的变化是抽象的。因此，应尽量选择可量化的评价内容，实现量化比例，用数据说话，如明确思想政治工作中的考试合格率和后向转化率。
参考文献：
[1]张云峰.国有企业基层党支部思想政治工作创新研究[J].现代企业文化，2019，（15）：40-41.