随着企业的持续发展和改革的不断深入，女职工“半边天”作用的发挥越来越突显。女职工以她们特有的优势，为企业的改革发展、和谐稳定做出了不可磨灭的贡献，成为企业发展中不可或缺的重要力量。重视女工作用，提升女工素质，保障女工权益，发挥女工的智慧和力量，是新形势下各级工会组织必须做好的一项工作。
　　强学习提素质，服务女工成长成才。受到年龄、学历、工作条件、家庭环境、心理素质等不同因素影响，基层女工的综合素质、岗位技能参差不齐。因此，工会组织应当加强基层女工的学习教育和专业培训。要加强对女工的思想教育，引导女工树立正确的人生观、价值观，教育女工保持与时俱进、勤勉敬业的心态。要强化学习专业知识，丰富女工知识架构，使知识层面不断扩展和延伸，开阔女工思想境界，提升女工品味修养，增强女工的岗位操作能力和水平。要充分利用阅览室、图书角、网络交流群、微信客户端等“线上”“线下”学习平台，激发她们的学习兴趣，培养女工爱学习、善学习、好学习的良好习惯。各级工会组织要全力服务女工成长成才，善于搭平台扩渠道，发现、培养、推荐女工，帮助优秀女工脱颖而出。要在女工中开展技能比武、知识竞赛、岗位建功等活动，鼓励她们干一门、钻一门、精一门，成长为企业发展中不可替代的角色和力量，既满足企业生产经营所需，又实现女工自我发展，体现自身价值。
　　强培育重引导，激励女工主动作为。当前，企业进入了筑牢根基、转型发展的崭新时期，绘就了打造百年国企的美好画卷。实现这些目标，需要全体女职工再拼搏、再发力、再做贡献。尤其是在煤炭洗选加工、后勤服务保障等战线，女工岗位基本遍布，有的甚至占据主导地位，直接关系安全生产、经营管理、创新创效、和谐稳定等工作成效。因此，各级工会组织要注重增强女工的政治意识、大局意识，通过做好思想政治工作、形势任务宣讲等，向女工宣传企业面临的新形势新任务、做好岗位工作的重要意义，激励女工立足岗位巾帼建功，创新创效。要积极开展好以创新安全协管、创建文明家庭为内容的“双创”工作，充分发挥女职工作用，激发女职工工作活力，扩大女职工工作影响。要通过开展创新小课堂、岗位交流等，引导女工岗位练本领、提效能、做贡献，把岗位效能发挥到最大化。要注重把握女性群体的特点和优势，充分发挥女职工心细、认真、负责的性格特点，为女职工安排合适的工作岗位，激发女工的工作潜能，收到事半功倍的工作成效。“水不激不跃，人不激不奋，”各级工会组织还要加大对女职工的评比表彰、考核奖惩力度，激励她们主动把工作干好、干成优秀、干成精品。
　　强源头健机制，维护女工合法权益。履行好维护女职工的合法权益和特殊利益，是各级工会组织的一项重要工作。我们要从源头上维护女职工合法权益和特殊利益，在企业讨论和研究职工福利、签订女职工专项集体合同、制定规章制度以及涉及女工权益等问题时要力求有女职工代表参加。要畅通女职工利益訴求渠道，及时反映女职工在生产和生活中的问题，努力做到女职工的意见建议件件有回音、有落实。要把保障女工工作和改善女工工作环境置于突出位置，通过建立休息室、开展女职工保健培训讲座等，确保女职工权益的落实。要完善困难女工帮扶机制，建立困难女工家庭情况档案，经常与困难女工交流，帮助她们解决实际问题。要给予女工更多地关怀，在工作安排、结婚生育休假、健康体检等方面严格落实好，让她们感受到工会“娘家人”的温暖。要多开展女工文体活动，在增强她们的集体观念和荣誉感的同时，也增强工会组织的凝聚力、向心力。要及时关注女工的思想动态和心理特征，引导女工做自信、自尊、自立、自爱的现代女性，促使女工在工作上多一些努力和进取，在生活中多一些宽容、大度，成为一支政治上成熟、工作上过硬、生活中坚强的女职工队伍。