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单位治理中争端表现依据争端主体、争端类型、表现形式和组织化程度的不同而不同。单位治理中争端的出现具有促进单位交流沟通、强化单位决策认同、消除成员个体歧见和塑造单位价值观念等正效应,也存在耗散组织资源、区隔人际关系、裂化单位整体和阻滞决策执行等负效应。
单位争端的表现及其正负影响分析
【摘 要】
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单位治理中争端表现依据争端主体、争端类型、表现形式和组织化程度的不同而不同。单位治理中争端的出现具有促进单位交流沟通、强化单位决策认同、消除成员个体歧见和塑造单
【机 构】
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南方医科大学马克思主义学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2020年7期
【基金项目】
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2019年度教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目编号:19YJC710047)
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