魅力型领导相关论文
研究关注于魅力型领导方式对员工责任行为的作用效果,并试图探究员工性格的调节效应。研究认为不同性格的员工对魅力型领导有不同......
目前，组织多处于不确定性频发的大环境中，容易出现工作涣散、人心浮躁的现象，而领导者作为组织核心要素，如何去促进员工工作沉浸日益成......
随着内部审计重要性的日益凸显,组织内部的领导和员工关系对内部审计人员工作绩效产生的影响越来越受到关注。以情感控制策略为中......
中国经济现如今处于高质量发展阶段,在这个机遇与挑战并存的年代,企业们面临更加严峻的竞争环境,拥有更多机遇,同时也面对着巨大的......
“农,天下之大业也”,对于我们这个拥有十四亿人口的大国来讲,无论时代如何发展,农业始终是国民经济的支柱。当前,我们正处于百年......
中国经济现如今处于高质量发展阶段,在这个机遇与挑战并存的年代,企业们面临更加严峻的竞争环境,拥有更多机遇,同时也面对着巨大的......
“皇帝的新装”真实并广泛的存在于现代组织中,2001年美国安然的破产事件,2017年中国长生生物集团的“疫苗案”,这些现实中真实存......
建筑企业是典型的以项目为导向的组织,工程项目的实施与管理是一个应用、集成和创新各类技术和管理知识的复杂过程。知识管理贯穿......
为解决企业员工工作倦怠频发的问题,本研究基于人力资源及管理学相关理论知识,探究领导风格改善员工工作倦怠的有效管理手段。通过......
在当前动态的经济环境下,知识的重要性日益凸显,并成为企业竞争优势的决定因素之一。作为知识管理活动的核心,知识共享能够有效地......
多元化员工可为组织带来诸多创新所需异质知识,同时也为组织带来极大管理挑战,因而多元包容性人力资源实践(IHRP)成为学界和业界关......
科技的迅速发展和全球化的剧烈融合让我们现在所处的社会环境日趋易变、复杂，企业的经营与管理也面临越来越多新的挑战，比如信息科技......
创业活动在经济社会中发挥着日益重要的作用。然而,通常新企业创立之初因为规模较小、合法性低、管理不够规范、资金缺乏、市场竞......
领导是组织的核心，领导的作用是指引组织的发展方向并带领组织成员实现组织目标。因此，国内外学术界对领导类型的研究在组织行为学研......
20世纪初，德国社会学家Max Weber提出“charisma”（“魅力”）这一概念，随后，管理领域和实践领域中越来越多的学者与工作者开始从领导者......
在日益激烈的竞争环境中，企业要想在市场上保持竞争优势，实现可持续发展，就必须依靠创新作为企业成长的核心。创新活动往往是个人、团......
本研究以魅力型领导理论、组织公民行为理论和成就动机理论为依据，探讨了魅力型领导行为与员工的组织公民行为的关系，以及成就动机在......
德国社会学家马克斯·韦伯(Max Wleb)早在20世纪20年代就提出了“魅力”的概念，但直到20世纪70年代后期，这一概念才被纳入对领导力的......
传统领导力研究忽视了领导者艺术素养这一重要个体素质对领导力的重要作用。为填补这一理论空缺,本研究对领导者艺术素养相关研究......
创业企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,受多种因素的影响,领导行为亦是企业发展的重要环节.本文将根据魅力型领导理论,探析魅力......
本文在梳理了魅力型领导相关理论的基础上,以电视剧《人民的名义》为例,对剧中李达康、易学习等公务员的领导行为进行了深入分析,......
基于社会交换理论,以内部人身份感知为中介变量,差错反感文化为调节变量,对来自15家企业的324名员工的调研数据进行分析和检验,构......
本研究以来自多个产业的10家企业中286名员工为样本,通过实证分析检验了社会资本(共同目标、人际信任和社会网络)对魅力型领导和员......
最近几年中,领导理论研究的一个越来越明显的趋势,是对魅力型领导的研究焦点已转移到情绪智力的引入上.但是将下属情绪智力作为调......
在过去的20多年,有大量的理论研究关注魅力型领导。魅力型领导对社会的影响强度主要是通过他们的信念与独一无二的行为特征达到的(......
魅力型领导对下属会产生一种情感上的深刻影响。下属不仅仅把他们当上级看待，而且把他们当作是一个史诗般英雄或楷模式的人物。魅力......
在过去的五十多年中，对领导力的研究远远超过任何一个与组织相关的论题。魅力型领导理论从20世纪80年代起，日益受到研究者的重视。这......
文章研究了转化型领导风格与企业文化之间的关系,讨论了转化型领导的领导风格和其形成的特定情境,从客观情境-企业转型和领导者的......
魅力型领导者善于以充满感召力的语言为手段，使下属具有良好的精神状态和饱满的工作热情，有效地强化群体成员的集体认同感，为共同的目......
为了能有效、灵活地响应市场日益增长的需求，组织需要依靠跨职能团队的不断发展。在其发展过程中，团队将面临着许多需要克服的困难。......
以政府本身组织形式和行政方式为改革对象的新政，往往会涉及许多具体部门的利益。新政的实施，需要克服狭隘的部门主义和小团体主义，整......
员工建言是企业获得持续竞争优势的关键因素。本研究基于领导行为和领导—成员交换理论,通过对200名在职员工的问卷调查,探讨魅力......
创新已经成为当今时代的主题,尤其是在“大众创新,万众创业”、政治多极化和经济全球化的背景下,创新已成为企业生存和发展的动力......
魅力型领导理论自20世纪70年代被提出以后,就引起了国内外学者的广泛关注。目前,随着经济全球化的深入发展,国际市场竞争加剧,各类......
全球化、城镇化、代际化背景下,工作场所员工性别、种族、专业特长、知识技能、性格、价值观、教育背景等呈现多元化。面对多元化......
在现代竞争环境下企业希望员工有更多的主动性,但现实情况中许多员工知道企业存在的问题或改善的方法,当企业征求建议时,他们却选......
随着世界范围内经济与社会形势产生了巨大变化,市场竞争的白热化,培养创新型人才、引导创新型员工参与组织公民行为是提升企业竞争......
近年来随着信息技术的不断发展,市场竞争愈发激烈,面对这样的竞争,企业为了自身的生存和发展需要不断地创新。然而,无论是技术、产......
随着当今环境不确定性因素的增加,企业将可能面对愈来愈多的挑战;而领导者在危机事件中的行业风格往往对危机的处理起到了举足轻重......
组织变革中的领导正在成为一个受到广泛关注的理论研究领域,而以往对于组织变革领导的研究仍然亟待厘清,并为今后的研究提供参考。......
文章以来自不同组织的172对主管—员工为研究对象,探讨魅力型领导对员工创造力的影响及创造自我效能感的中介效应。研究结果表明:......
