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人才的厚度是企业竞争的核心,人才培养是企业管理的重要工作,而青年员工的培养关乎企业的未来和长远发展,是企业成长成才队伍建设的一项重要战略任务.因此,促进青年成长起来,才能更好地为企业服务.本文通过分析企业青年员工的特点和公司管理特点,提出助推青年员工成长成才的措施.
浅谈青年员工成长成才机制
【摘 要】
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人才的厚度是企业竞争的核心,人才培养是企业管理的重要工作,而青年员工的培养关乎企业的未来和长远发展,是企业成长成才队伍建设的一项重要战略任务.因此,促进青年成长起来,
【机 构】
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中共霍林郭勒市委办公室
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2016年22期
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