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随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国有企业的经营发展模式发生了根本性变化，同时也带来了职工价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化等新情况、新问题，这就需要一支优秀的政工队伍来做好思想政治工作。为了维护国家利益和促进企业发展，加强研究国有企业政工队伍建设的问题和对策已是当务之急。
国有企业政工队伍建设存在三大问题
由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设存在一些薄弱环节。
“青黄不接”，政工岗位吸引力下降。
一是政工工作通常被企业视为“非主流”工种，认为谁都能够胜任。在机构改革中，政工岗位通常成为闲置人员的“收留所”，或者是精简对象，这导致政工工作后继乏人，出现了“青黄不接”现象。
二是政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员，个别政工人员甚至受到轻视，导致很多政工干部“改行”。
三是年轻干部不愿意“从政”，认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，使政工队伍缺乏新鲜血液。
“易入难出”，政工队伍建设机制不畅。
一是政工岗位“入口”宽松。与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不够高，绝大多数人是“半路出家”，缺乏良好的“专业背景”，理论水平相对较低。
二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。一些年轻政工干部通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书后，希望交流岗位，但通常得不到支持和帮助。
三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因学历、用工制度等客观因素限制，无法进入政工队伍。
教育不足，政工人员素质参差不齐。
一是一些企业对政工人员的培训投入不足，往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。
二是企业组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。
三是一些政工人员放松自我改造，年龄较大的政工人员多数对学习新知识和新技能缺乏主动性和积极性，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率低。
加强国有企业政工队伍建设的三大对策
深入挖掘思想政治工作价值，提升政工人员地位。
企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工会建设等方面，渗透到企业运作的方方面面。加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值，提升国有企业政工人员地位。一方面，从国有企业领导干部的思想认识入手，坚决纠正“重技术干部，轻政工干部；重企业管理，轻思想工作；重企业效益，轻政工队伍建设”的倾向，让企业领导带头尊重政工人员的劳动价值，重视企业政工队伍建设，增强政工人员的信心；另一方面，企业要增加政工岗位的吸引力，在政工人员的选拔和任用上建立科学的晋升制度，充分调动员工的积极性。此外，还要重视提高政工人员的物质待遇，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。
创新选人用人机制，激发政工队伍干事热情。
一是引进优秀专职人才，充实政工队伍的核心力量。国有企业要面向全社会公开招聘优秀的政工人才，要敢于扩大选人用人视野，有针对性地引进相关领域表现突出的“尖端人才”作为企业专职政工队伍的领军人物，提高企业思想政治工作水平。
二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在政工人员“青黄不接”的情况下，精心挑选各方面素质较高的经济和行政管理人员充实政工队伍，使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。
三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要认真甄选优秀合适的职工到政工岗位工作，开发企业的人力资源，做到人尽其才；要建立起政工人才与其他人才定期轮岗交流制度，积极做好人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从实际出发，敢于打破界限，让有潜质、热爱政工工作的年轻人到政工岗位上磨砺成长。
加强政工人员继续教育，提高政工队伍整体素质。
一是建立科学有效的政工队伍培养体系。要定期轮训政工人员，积极为政工队伍学习现代知识创造条件，不断提高政工队伍的综合能力，使他们成长为会管理、懂业务、懂技术的政工队伍，从而最大限度地创造“政工效益”。
二是创新培训形式和学习载体。邀请政工方面的专家教授前来讲授、指導，提高政工人员对新形势的认识。积极收集各类培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。要广泛运用多种载体和手段，同时辅以形式多样的“走出去，请进来”的活动来加强学习，提高政工人才队伍的专业素质，从而发挥出思想政治工作最大的效用。
三是强化政工人员自我增值意识。着重增强六种能力：学习能力，要自觉学习党的重大战略思想，用中国特色社会主义理论武装头脑；思考能力，政工工作最需要思考，要从实际出发，总结工作中的经验和教训；语言表达能力，要善于向领导汇报和与群众沟通，提高说话技巧和工作效率；文字表达能力，要有文字基本功，胜任日常的宣传报道、文件起草等工作；协调能力，要处理好各方关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展；调研能力，要关注当前工作的焦点问题，主动开展调研活动，发挥参谋和助手的作用。
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在新形势下仍然是我们一切工作的生命线。国有企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍，充分调动各方面积极性，才能促进企业又好又快发展。
（作者单位：中国中元国际工程公司）
国有企业政工队伍建设存在三大问题
由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设存在一些薄弱环节。
“青黄不接”，政工岗位吸引力下降。
一是政工工作通常被企业视为“非主流”工种，认为谁都能够胜任。在机构改革中，政工岗位通常成为闲置人员的“收留所”，或者是精简对象，这导致政工工作后继乏人，出现了“青黄不接”现象。
二是政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员，个别政工人员甚至受到轻视，导致很多政工干部“改行”。
三是年轻干部不愿意“从政”，认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，使政工队伍缺乏新鲜血液。
“易入难出”，政工队伍建设机制不畅。
一是政工岗位“入口”宽松。与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不够高，绝大多数人是“半路出家”，缺乏良好的“专业背景”，理论水平相对较低。
二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。一些年轻政工干部通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书后，希望交流岗位，但通常得不到支持和帮助。
三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因学历、用工制度等客观因素限制，无法进入政工队伍。
教育不足，政工人员素质参差不齐。
一是一些企业对政工人员的培训投入不足，往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。
二是企业组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。
三是一些政工人员放松自我改造，年龄较大的政工人员多数对学习新知识和新技能缺乏主动性和积极性，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率低。
加强国有企业政工队伍建设的三大对策
深入挖掘思想政治工作价值，提升政工人员地位。
企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工会建设等方面，渗透到企业运作的方方面面。加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值，提升国有企业政工人员地位。一方面，从国有企业领导干部的思想认识入手，坚决纠正“重技术干部，轻政工干部；重企业管理，轻思想工作；重企业效益，轻政工队伍建设”的倾向，让企业领导带头尊重政工人员的劳动价值，重视企业政工队伍建设，增强政工人员的信心；另一方面，企业要增加政工岗位的吸引力，在政工人员的选拔和任用上建立科学的晋升制度，充分调动员工的积极性。此外，还要重视提高政工人员的物质待遇，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。
创新选人用人机制，激发政工队伍干事热情。
一是引进优秀专职人才，充实政工队伍的核心力量。国有企业要面向全社会公开招聘优秀的政工人才，要敢于扩大选人用人视野，有针对性地引进相关领域表现突出的“尖端人才”作为企业专职政工队伍的领军人物，提高企业思想政治工作水平。
二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在政工人员“青黄不接”的情况下，精心挑选各方面素质较高的经济和行政管理人员充实政工队伍，使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。
三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要认真甄选优秀合适的职工到政工岗位工作，开发企业的人力资源，做到人尽其才；要建立起政工人才与其他人才定期轮岗交流制度，积极做好人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从实际出发，敢于打破界限，让有潜质、热爱政工工作的年轻人到政工岗位上磨砺成长。
加强政工人员继续教育，提高政工队伍整体素质。
一是建立科学有效的政工队伍培养体系。要定期轮训政工人员，积极为政工队伍学习现代知识创造条件，不断提高政工队伍的综合能力，使他们成长为会管理、懂业务、懂技术的政工队伍，从而最大限度地创造“政工效益”。
二是创新培训形式和学习载体。邀请政工方面的专家教授前来讲授、指導，提高政工人员对新形势的认识。积极收集各类培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。要广泛运用多种载体和手段，同时辅以形式多样的“走出去，请进来”的活动来加强学习，提高政工人才队伍的专业素质，从而发挥出思想政治工作最大的效用。
三是强化政工人员自我增值意识。着重增强六种能力：学习能力，要自觉学习党的重大战略思想，用中国特色社会主义理论武装头脑；思考能力，政工工作最需要思考，要从实际出发，总结工作中的经验和教训；语言表达能力，要善于向领导汇报和与群众沟通，提高说话技巧和工作效率；文字表达能力，要有文字基本功，胜任日常的宣传报道、文件起草等工作；协调能力，要处理好各方关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展；调研能力，要关注当前工作的焦点问题，主动开展调研活动，发挥参谋和助手的作用。
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在新形势下仍然是我们一切工作的生命线。国有企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍，充分调动各方面积极性，才能促进企业又好又快发展。
（作者单位：中国中元国际工程公司）