【摘 要】
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在知识经济时代,人才是竞争的基础保障,小微企业只有不断的提高人力资源管理,才能够增加核心的竞争力,本文从信息经济学的角度出发,对小微企业人力资源管理的问题进行分析,并
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在知识经济时代,人才是竞争的基础保障,小微企业只有不断的提高人力资源管理,才能够增加核心的竞争力,本文从信息经济学的角度出发,对小微企业人力资源管理的问题进行分析,并深入探讨,从而提出小微企业人力资源管理的几点建议。
In the era of knowledge-based economy, talented people are the basic guarantee of competition. Only small and micro-sized enterprises can enhance core competitiveness only if they continuously improve their human resources management. This paper, from the perspective of information economics, conducts the human resources management of small and micro enterprises Analysis, and in-depth discussion, which proposed a few micro-enterprise human resources management Suggestions.
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