工作比玛雅人的预言靠谱多了—一般来讲，公司告诉你有年终奖那就是有。当然，如果HR说没有……那也就是真的没有。
　　这已经是《第一财经周刊》连续第6年的“公司人年终福利调查”了。总共有1026位公司人接受了我们的调查，这个数字比2012年增长了一倍。这一次的受访者来自921家不同性质、不同规模和不同类型的公司，为我们描述了2012年公司人的薪酬和福利状况。
　　接受问卷调查的这1026个公司人中，80%在北上广深工作，成为了我们样本的主要人群，所以，我们的调查结果可能更多地是反映了一线城市公司人的薪酬和福利水平。
　　在过去一年里，53.61%的公司人对公司提供的各种福利表示满意和非常满意，这个比例上一次为55.54%。我们可以看出，在福利方面，尽管公司正在让福利多样化，但事实上，在公司人的体验上来说，并没有太大变化。同往年的调查一样，所有与住房、医疗以及惠及家庭成员有关福利都会被公司人认为是最贴心的福利，而那些小恩小惠，比如月饼券、生日蛋糕等则会被公司人视为“鸡肋”。
　　差异性也体现在公司人所在岗位上。
　　同往年一样，《第一财经周刊》调查的1026位公司人分别来自市场销售、支持（行政、财务、法务等）、研发、管理（项目管理、信息管理、全面管理）四大类别。其中，市场销售大类约占36%，这也与他们占公司人的总量比例相适。因为与容易量化的个人业绩相关，他们拿到手的年终奖通常都会让做支持岗位的公司人羡慕嫉妒恨。比如一个工作2年，在互联网行业的一家私营公司做市场营销的公司人2012年的年终奖达到4万 元。
　　占样本总量的21%的支持岗位中，17%的公司人都表示没有年终奖可拿或者“不好说”，但也有例外的，一个在国有企业做法律事务的公司人因为升职拿到了将近2万的年终奖，但这毕竟只是个别人。
　　满意度和岗位也紧密相关。


　　结合本地区的消费水平，和同行业其他公司相比，仅有25%的公司人表示对过去一年的薪酬基本满意或很满意。
　　其中市场营销岗位是满意度较高的一群人，基本认为公司给予的薪酬福利与自己的努力付出相比是公平的。
　　但有意思的是，在表示完全不满意的15%的公司人中，市场营销岗位也排到了第二名，满意度最差的是设计岗位，超过一半的人不仅对2012年的年终奖、总年薪不满意，他们还认为现在公司的薪酬没有吸引力，对自己不公平。和满意度较高的那群人相比，他们相对更年轻，也更愿意因为个人发展方向以及薪酬而跳槽。
　　当你已经有了一定工作年限后，学历越来越难以真正影响到公司人的收入。
　　调查显示，约70%的公司人为本科学历，22%为硕士学历。但从他们全年实际的薪酬和福利状况来看，收入并不与学历直接相关，经验—简单表现为工作年限—是影响他们收入的关键因素之一。当然，对于刚刚毕业的职场新鲜人来说，学历还是很重要的。其中，2012年，大专学历的公司人全部在5000元以下，但有26%的本科学历职场新鲜人为5000元及以上。


　　但对于那些已经不再是新鲜人的前辈们来说。2012年，工作3年以下的公司人年薪主要集中在5万元至8万元，比例为36.25%。在工作3至5年的公司人中，这一比例发生了互换，有32.95%的人年薪为8万元至12万元，成为这部分公司人最重要的群体。在工作8年，但未达到10年的人中，尽管8万元至12万元仍然占约2成，但12万元至15万元之间的比例则上升到了第二位，占了12.64%。
　　尽管整体市场不景气往往会直接影响到公司人的当年，甚至连续好几年的薪酬和年终福利，但它并没有影响到公司人对未来的乐观。
　　上一次调查中，有58%的人认为自己在2012年薪酬将增加，其中认为自己薪酬增长率超过30%的有6.77%。这一次，有65.59%的人认为自己2013年薪酬会上涨，上涨率超过30%的人则达到了7.99%。
　　你看，景气是一回事，对现状是不是满意是另外一回事。而对于未来，乐观才是更重要的事。