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摘要：为了满足新时期电网企业的发展要求，需要认真落实基层电网企业工会的各项工作，且不断创新，使工会组织在确保电网安全可靠稳定运行中能够发挥应有的作用，推动基层电网企业的稳定发展。与此同时，应加强对基层电网企业工会实际发展状况的深入分析，制定出切实有效的创新措施，加强对工会工作开展中存在问题的有效处理，实现电网安全可靠稳定运行的总体目标，助推电网企业的可持续发展。基于此，本文将对创新基层电网企业工会工作的相关内容进行必要地探讨。
关键词：电网企业；工会工作；创新发展
一、基层电网企业工会工作中存在的相关问题
（一）信息技术利用不充分，职工诉求信息传递效率不高
通过对现阶段基层电网企业工会工作实际发展概况的深入分析，可知其中存在着信息技术利用不充分，职工诉求信息传递效率不高的问题。具体表现在：（1）某些基层工会干部对电网信息技术缺乏必要的信息化意识，对各种可靠的信息技术利用效率低，工会工作开展中难以通过信息技术的作用实现对相关问题的处理，降低了工作效率，对工会后续工作计划的顺利实施造成了较大的影响；（2）由于很多的基层电网企业在人员配置上较为精简，导致他们的工作精力主要集中在日常事务的处理方面，对于职工的各种诉求信息难以及时地处理，无法及时地了解职工的心声；（3）基层电网企业工会工作人员对相关的信息技术认识不足，阻碍了工会信息管理系统的有效构建，实际工作开展有一定的滞后性，给基层电网企业工会实际作用的充分发挥造成了较大的影响，部分员工的诉求了解不及时并且没有得到及时地回应。
（二）工会组织建设与企业发展不一致，创新意识不足
受到电网企业行业性质及相关因素的干扰，基层电网企业工会组织建设难以达到与时俱进的要求，部分工会人员缺乏创新意识、合作意识，间接地降低了基层电网企业工会工作质量。具体表现在：（1）工会成员对企业文化建设及市场经济同步发展缺乏正确的认识，实际作用的发挥难以达到现代化基层电网企业的实际要求，影响着企业目标的实现；（2）由于某些基层电网企业对工会工作缺乏足够的重视，致使企业工会组织建设步伐较为缓慢，工会职能作用未得到充分地发挥；（3）缺乏专业性的工会工作人员，既有的工会成员实际工作开展中缺乏必要的创新意识及创新能力，具体工作的实施难以达到预期的效果。
二、电网企业工会工作的创新发展路径
（一）畅通民主管理渠道，创新工会民主管理
深化民主管理是工会工作的核心内容。一是要继续深化职工代表大会、厂务公开、平等协商机制，为民主管理奠定基础。同时，积极落实职工代表大会代表的民主选举制度、定期培训制度、检查和考评制度，以进一步提升民主管理的质量，为实现电网发展、企业发展和员工发展奠定基础。要选择具有一定的政治觉悟和参政议政能力、敢于代表广大职工讲真话的员工担任职工代表，充分发挥职工代表的参与作用和监督作用。同时，职工代表应充分听取和征求广大职工的意见，充分反映职工的意愿，保障广大职工能真正行使自己的权利。二是我们必须严格执行公开透明的制度，将涉及职工关心的重大问题，如工资福利待遇、干部的评价和任用、集体合同的签订和履行、“三公经费”的管理和使用，以及企业改革和发展的重大问题等，及时让职工了解，确保职工的知情权得到落实。三是要继续抓好“我为企业献一策”职工合理化建议活动，并通过“职工维权热线”、“信访工作”等载体，联系干部职工，既倾听职工群众的呼声，又解决他们的实际困难和问题，还可以广泛收集职工的合理化建议，更好地促进企业发展。
（二）维权创新，切实维护职工的合法权益
维护职工的合法权益是工会的基本职责。因此，工会组织必须增强群众意识和大局意识，从构建和谐劳动关系、创新机制、切实做好维权工作等方面入手。首先，我们必须密切联系职工群众，听取职工群众的意见和建议，关心职工群众的工作和生活，理解他们的困难，积极为他们排忧解难，让职工真正感受到“哪里有职工，哪里就有工会；哪里有困难，哪里就有工会。”其次，我们必须创新维权的载体。组建困难职工帮扶机构，主要开展困难帮扶、信访接待、就业援助、法律咨询等工作，为困难职工提供“一站式”服務。这不仅是帮助困难职工的有效手段，而且是解决劳动关系矛盾的有效渠道。同时，健全帮扶机制，建立职工爱心档案，向不同帮扶对象开展“送温暖”活动，让职工感受到企业的温暖。第三，摆正位置。工会组织不仅要维护职工的合法权益，而且要维护企业的利益。因此，既要重视弱势群体的利益损害，又要兼顾其他群体的利益维护。这就要求工会确定工作的“组合”和“平衡”。工会在双向维护中应当获得企业领导和广大职工的信任，才能更好地代表职工的根本利益。这就要求工会干部加强创新思维，拓宽维权渠道，增强维权实效，努力维护劳动者的合法权益。
（三）工作方法的创新，提高企业工会为职工的服务能力
我们要坚持实事求是的原则，讲真话、办实事、求实效。通过重心下移，积极深入生产一线，从最基层群众中听取意见和呼声，及时反映基层群众的心声，充分调动职工的积极性和创造性。第二，要从其他单位学习好的经验、好的做法，结合本单位的实际情况，合理改进，然后移植到本单位工会工作中去。经常开展职工的各种文化活动，丰富劳动者的文化生活。而且要不断总结反思，思考工作的成败，总结成功的经验，不断提高解决问题的综合能力。
（四）加强安全文化建设
安全是电网企业永恒的主题。企业的发展思想是企业提升自身竞争力的重要动力，企业需要定期开展各项安全教育活动，维护职工和企业的利益。企业工会在企业安全文化建设中起着重要的作用，坚持安全为主的原则，对企业各个劳动岗位进行有效监督，推动企业建立全面安全检查管理的意识，督促落实各级安全责任制，让企业实现安全文明生产，确保企业在发展的过程中杜绝和减少各类安全事故的发生。文化建设活动不仅要从职工的工作安全方面出发，还要加强职工自身的文化建设，提高职工的自身素质，从而为企业的全面健康发展提供相应的软实力。
总而言之，新形势下电网企业工会干部必须增强创新意识，遵循电网企业发展规律，努力找到工会工作与电网企业经营管理的结合点，认真总结过去的经验教训，大胆实践，积极创新，不断激发工会工作的活力，努力开创工会工作的新局面。
参考文献：
[1]弥惠萍.工会工作在发电厂的创新分析[J].现代国企研究，2016（20）：142.
（作者单位：国网重庆市电力公司北碚供电分公司）
关键词：电网企业；工会工作；创新发展
一、基层电网企业工会工作中存在的相关问题
（一）信息技术利用不充分，职工诉求信息传递效率不高
通过对现阶段基层电网企业工会工作实际发展概况的深入分析，可知其中存在着信息技术利用不充分，职工诉求信息传递效率不高的问题。具体表现在：（1）某些基层工会干部对电网信息技术缺乏必要的信息化意识，对各种可靠的信息技术利用效率低，工会工作开展中难以通过信息技术的作用实现对相关问题的处理，降低了工作效率，对工会后续工作计划的顺利实施造成了较大的影响；（2）由于很多的基层电网企业在人员配置上较为精简，导致他们的工作精力主要集中在日常事务的处理方面，对于职工的各种诉求信息难以及时地处理，无法及时地了解职工的心声；（3）基层电网企业工会工作人员对相关的信息技术认识不足，阻碍了工会信息管理系统的有效构建，实际工作开展有一定的滞后性，给基层电网企业工会实际作用的充分发挥造成了较大的影响，部分员工的诉求了解不及时并且没有得到及时地回应。
（二）工会组织建设与企业发展不一致，创新意识不足
受到电网企业行业性质及相关因素的干扰，基层电网企业工会组织建设难以达到与时俱进的要求，部分工会人员缺乏创新意识、合作意识，间接地降低了基层电网企业工会工作质量。具体表现在：（1）工会成员对企业文化建设及市场经济同步发展缺乏正确的认识，实际作用的发挥难以达到现代化基层电网企业的实际要求，影响着企业目标的实现；（2）由于某些基层电网企业对工会工作缺乏足够的重视，致使企业工会组织建设步伐较为缓慢，工会职能作用未得到充分地发挥；（3）缺乏专业性的工会工作人员，既有的工会成员实际工作开展中缺乏必要的创新意识及创新能力，具体工作的实施难以达到预期的效果。
二、电网企业工会工作的创新发展路径
（一）畅通民主管理渠道，创新工会民主管理
深化民主管理是工会工作的核心内容。一是要继续深化职工代表大会、厂务公开、平等协商机制，为民主管理奠定基础。同时，积极落实职工代表大会代表的民主选举制度、定期培训制度、检查和考评制度，以进一步提升民主管理的质量，为实现电网发展、企业发展和员工发展奠定基础。要选择具有一定的政治觉悟和参政议政能力、敢于代表广大职工讲真话的员工担任职工代表，充分发挥职工代表的参与作用和监督作用。同时，职工代表应充分听取和征求广大职工的意见，充分反映职工的意愿，保障广大职工能真正行使自己的权利。二是我们必须严格执行公开透明的制度，将涉及职工关心的重大问题，如工资福利待遇、干部的评价和任用、集体合同的签订和履行、“三公经费”的管理和使用，以及企业改革和发展的重大问题等，及时让职工了解，确保职工的知情权得到落实。三是要继续抓好“我为企业献一策”职工合理化建议活动，并通过“职工维权热线”、“信访工作”等载体，联系干部职工，既倾听职工群众的呼声，又解决他们的实际困难和问题，还可以广泛收集职工的合理化建议，更好地促进企业发展。
（二）维权创新，切实维护职工的合法权益
维护职工的合法权益是工会的基本职责。因此，工会组织必须增强群众意识和大局意识，从构建和谐劳动关系、创新机制、切实做好维权工作等方面入手。首先，我们必须密切联系职工群众，听取职工群众的意见和建议，关心职工群众的工作和生活，理解他们的困难，积极为他们排忧解难，让职工真正感受到“哪里有职工，哪里就有工会；哪里有困难，哪里就有工会。”其次，我们必须创新维权的载体。组建困难职工帮扶机构，主要开展困难帮扶、信访接待、就业援助、法律咨询等工作，为困难职工提供“一站式”服務。这不仅是帮助困难职工的有效手段，而且是解决劳动关系矛盾的有效渠道。同时，健全帮扶机制，建立职工爱心档案，向不同帮扶对象开展“送温暖”活动，让职工感受到企业的温暖。第三，摆正位置。工会组织不仅要维护职工的合法权益，而且要维护企业的利益。因此，既要重视弱势群体的利益损害，又要兼顾其他群体的利益维护。这就要求工会确定工作的“组合”和“平衡”。工会在双向维护中应当获得企业领导和广大职工的信任，才能更好地代表职工的根本利益。这就要求工会干部加强创新思维，拓宽维权渠道，增强维权实效，努力维护劳动者的合法权益。
（三）工作方法的创新，提高企业工会为职工的服务能力
我们要坚持实事求是的原则，讲真话、办实事、求实效。通过重心下移，积极深入生产一线，从最基层群众中听取意见和呼声，及时反映基层群众的心声，充分调动职工的积极性和创造性。第二，要从其他单位学习好的经验、好的做法，结合本单位的实际情况，合理改进，然后移植到本单位工会工作中去。经常开展职工的各种文化活动，丰富劳动者的文化生活。而且要不断总结反思，思考工作的成败，总结成功的经验，不断提高解决问题的综合能力。
（四）加强安全文化建设
安全是电网企业永恒的主题。企业的发展思想是企业提升自身竞争力的重要动力，企业需要定期开展各项安全教育活动，维护职工和企业的利益。企业工会在企业安全文化建设中起着重要的作用，坚持安全为主的原则，对企业各个劳动岗位进行有效监督，推动企业建立全面安全检查管理的意识，督促落实各级安全责任制，让企业实现安全文明生产，确保企业在发展的过程中杜绝和减少各类安全事故的发生。文化建设活动不仅要从职工的工作安全方面出发，还要加强职工自身的文化建设，提高职工的自身素质，从而为企业的全面健康发展提供相应的软实力。
总而言之，新形势下电网企业工会干部必须增强创新意识，遵循电网企业发展规律，努力找到工会工作与电网企业经营管理的结合点，认真总结过去的经验教训，大胆实践，积极创新，不断激发工会工作的活力，努力开创工会工作的新局面。
参考文献：
[1]弥惠萍.工会工作在发电厂的创新分析[J].现代国企研究，2016（20）：142.
（作者单位：国网重庆市电力公司北碚供电分公司）