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在劳动关系中,由于劳动者和用人单位相比处于弱势地位,所以为了实现对劳动者的倾斜保护,用人单位在和劳动者之间解除合同时,要支付一定的补偿金,这已经被我国相关法律所规定。本文从我国法律规定出发,对劳动合同中的经济补偿制度进行分析研究,对该制度的功能、性质进行阐述,并从实践角度,对完善补偿金制度提出合理化建议。