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以德国企业西门子公司的人力资源管理为切入点,探讨其人力资源管理模式,从多方面了解其人力资源发展的优势与劣势所在,取长补短,为国内人力资源的发展汲取经验。
西门子人力资源管理模式及其借鉴
【摘 要】
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以德国企业西门子公司的人力资源管理为切入点,探讨其人力资源管理模式,从多方面了解其人力资源发展的优势与劣势所在,取长补短,为国内人力资源的发展汲取经验。
【机 构】
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南京邮电大学管理学院;
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2014年13期
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