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大量组织行为理论、激励理论都在探讨如何激励组织成员、提升工作效率，但这些理论往往关注位于组织绩效两极的成员，即激励高绩效成员和淘汰末位成员。在管理实践中，我们会发现还有这样一群组织成员：
约稿启事“‘职场囚徒’困境及应对策略”专题研究
【摘 要】
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大量组织行为理论、激励理论都在探讨如何激励组织成员、提升工作效率，但这些理论往往关注位于组织绩效两极的成员，即激励高绩效成员和淘汰末位成员。在管理实践中，我们会发现还
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2017年20期
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