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【摘 要】近些年来，我国的经济不断发展，企业的经营管理制度也随之发展完善，思想政治工作是企业经营管理中的一项重要内容，如果企业在员工思想政治工作方面存在不足，就会影响了企业管理工作的开展。本文笔者就新时期企业思想政治工作中出现的问题进行分析，提出相应的解决策略。
【关键词】思想政治工作 新时期 经济发展 挑战
中图分类号：G4 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2019.13.207
随着我国经济的不断发展，科学技术的不断进步，国民经济进入了一个新时期。企业的管理工作随着经济形势的变化，在不断的进行变化与发展，然而随着市场和经济形势的变化，企业在职工的思想政治工作方面面临着新的问题与挑戰。因此，企业需要在新时期加强对思想政治工作的重视，及时地对企业思想政治工作做出正确的判断和分析，并通过有效的措施与手段来促进企业思想政治工作的开展，帮助员工树立新思想、新观念，发展进步思想，发扬勇于创新的精神，以此加强企业的思想政治工作，推进企业的发展，培养企业的可持续发展性。
一、当前企业思想政治工作面临的问题
（一）企业思想政治工作人员缺乏创新性
随着经济发展的加快，传统的道德约束在企业管理中发挥的作用越来越小，如果员工缺乏坚定的理想信念，没有树立正确的价值观，会对企业外在形象和内在发展都造成严重的损害，不利于企业健康、良性的发展，同时也不利于员工自身的发展。
在市场经济发展的过程中，我国的社会结构发生了较大的变化，传统机制受到了冲击，一些社会问题已经不能够简单地凭借员工自身的道德观念进行思想发展细节的设计，这对思想政治工作提出来新的挑战。企业在进行思想政治工作时，必须对社会运行中的很多不稳定性因素进行分析、引导和控制。要正确面对社会环境和结果的变化使得思想政治工作格局的变化。
事实上，驱动社会公众行为的最有利的方式是物质利益的引导，而物质利益在市场经济体制的完善过程中得到了更加完善的保证，这就使得很多思想政治工作必须被动地顺应社会公众追寻物质利益的需求，这就对企业开展思想政治工作的人员提出了新的要求，怎样协调物质利益与思想政治工作的引导方向。要想使得思想政治工作的推进，就要对思想政治工作的基础性工作有明确的认识，并实现有效的创新。
1.企业员工政治信念淡化。
科学技术的不断发展与创新，使人们接受的信息量爆增，因而加速了各类信息的交流与融合。各种各样的信息与文化在网络力量的加速催化之中形成更加激烈的碰撞和冲击。在这种情况下，企业职工的思想意识状态也在各种各样的文化与思想的碰撞与交融中受到冲击，导致他们在思想意识方面因受到不良影响而产生波动，对工作造成不利影响。
2.企业思想政治工作的方法、內容脱离生活。
现今，大部分企业还是使用过去传统的说教式的工作方式开展思想政治工作，这种方式过于单一，内容陈旧，跟不上时代发展的脚步，单方面的向员工灌输思想，无法满足社会发展提出的现代化企业思想政治工作要求，不仅不利企业的长远发展，无法带动员工接受思想教育的积极性，导致企业思想政治工作无法发挥真正的效果，
因此，就当前的国际国内发展形势来看，企业有必要及时地对思想政治工作的方法、内容、形式进行调整，转变方向，与时俱进，才能更好地提升职工的思想政治素养，为实现企业长远经济效益提供助力。
（二）企业思想政治工作缺乏系统性和长远规划
分析目前社会经济发展的形势可以发现，社会经济的发展越来越重视人自身的知识、思想、技能。这也使人的思想观念，行为方式与以往产生了很大的不同。建设一支“学习型”“知识型”的工作队伍，是企业应对社会经济发展形势的必然选择，与之相矛盾的是，传统的思想政治工作方式、方法依然在企业思想政治工作中盛行，思想政治工作并没有按照社会经济发展的要求开展，缺乏创新性的教育内容和工作方式，缺乏系统性整理规划，对未来发展没有预期。
二、以人为本是新时期思想政治工作的重点
以人为本的经营管理理念是新时期管理工作中的一个重要理念，也是保证企业具备和谐稳定特征的重要因素。在我国传统的思想政治工作领域，以人为本理念的贯彻和实施力度是有所欠缺的，使得新时期的思想政治工作必须保证以人为本的工作模式要切实可行，并在实践中积累新型思想政治工作模式的建设经验。
当前的思想政治工作较传统的思想政治工作复杂，还有一些思想政治工作的推进仅仅运用传统的组织机制进行工作细节的设计，难以保证思想政治工作者具备较强的主动操作能力，而在当前社会各界对经济利益的追求重视度很高的情况下，一些思想政治工作的推进难以保证适应新时期以人为本理念的贯彻要求，也使得一些思想政治工作的传统方案难以得到有效的运行，工作内容多样，面临的挑战更繁琐和复杂。
三、企业思想政治工作的相关对策
企业的政治思想工作既要保证可以结合企业发展战略，也要与发展战略的实际要求良好地结合，因此，在社会结果变革逐步深入的情况下，政治思想工作对增强企业战略的执行力度也是至关重要的，如果当前的政治思想工作同发展战略不能保证有效结合，将会使很多的政治思想工作受到质疑，最终导致影响企业的发展战略，因此需要政治思想工作者分析存在的问题，找出解决策略。
（一）思想政治工作要树立正确的理念
主管思想政治工作的人员要对企业思想政治工作给予一定的重视，正视企业思想政治工作中存在的不足，以及当前面临的挑战，有针对性地制定相关策略，做好企业管理人员与企业员工的思想教育工作，共同促进企业的长远、良性、健康的发展。 （二）丰富思想政治工作的内容
企业的思想政治工作内容能够反映企业的组织管理情况，要积极开展相关主题活动，通过主题活动加强员工之间、管理人员与员工之间的思想交流，为多样化的思想政治工作方法提供理论基础。因此企业要对思想政治工作内容进行及时地补充与更新，制定满足社会发展需求的思想政治工作内容，让思想政治工作成为企业员工日常工作，明确思想政治工作的流程，保证企业思想政治工作内容和质量，同时结合企业员工的发展需求，坚持以人为本的工作原则，把员工作为思想政治工作的主体，提高企业思想政治工作的实际效率。
（三）建立健全的企业思想政治工作评价体系
科学的评价体系能在企业思想政治工作中引入市场竞争机制，为企业思想政治工作的开展提供有效的保障，有利于培养员工与管理者的竞争意识，激发企业工作人员的潜力，充分发挥他们的自身优势和特点;同时，对企业思想政治工作正确的评价，也能保证工作的效率，加强企业思想政治工作的实时与动态的管理。
具体做法是从企业的管理层做起，从上至下地对企业的思想政治工作给予重视，重点把控，重点管理，建立一套公平、公正、公开、合理的思想政治管理体制，从根本上促进企业内部健康竞争方式和积极思想文化的形成，从根本上促进员工的个人特长和优点的发展，推进企业的长远健康发展。
（四）加强企业精神文化建设
精神文化建设是一个企业的灵魂，加强精神文化建设，有利于培养企业员工的人文精神和政治文化觉悟，建立积极向上的文化精神面貌。通过建立积极向上的文化精神面貌，带动企业职工的工作积极性，树立正确的世界观、人生观和价值观，从而为推动企业的可持续发展做出必要贡献。
总之，新时期的企业思想政治工作要实现以人为本的科学管理理念，在社会产生积极的效果，所以，创新管理理念为社会各界公众所期待。但是，一些思想政治工作的推进却无法在短时间之内进行有效的模式转变，需要企业上下一心共同努力，使思想政治工作在企业工作中順利开展，起到引领的作用。
参考文献
[1]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2010（3）
[2]王海军，彭毅.思想政治工作在企业中面临的问题分析[J].中国外资2012（09）：224.
[3]常建辉.探讨供电企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2017（20）：206.
【关键词】思想政治工作 新时期 经济发展 挑战
中图分类号：G4 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2019.13.207
随着我国经济的不断发展，科学技术的不断进步，国民经济进入了一个新时期。企业的管理工作随着经济形势的变化，在不断的进行变化与发展，然而随着市场和经济形势的变化，企业在职工的思想政治工作方面面临着新的问题与挑戰。因此，企业需要在新时期加强对思想政治工作的重视，及时地对企业思想政治工作做出正确的判断和分析，并通过有效的措施与手段来促进企业思想政治工作的开展，帮助员工树立新思想、新观念，发展进步思想，发扬勇于创新的精神，以此加强企业的思想政治工作，推进企业的发展，培养企业的可持续发展性。
一、当前企业思想政治工作面临的问题
（一）企业思想政治工作人员缺乏创新性
随着经济发展的加快，传统的道德约束在企业管理中发挥的作用越来越小，如果员工缺乏坚定的理想信念，没有树立正确的价值观，会对企业外在形象和内在发展都造成严重的损害，不利于企业健康、良性的发展，同时也不利于员工自身的发展。
在市场经济发展的过程中，我国的社会结构发生了较大的变化，传统机制受到了冲击，一些社会问题已经不能够简单地凭借员工自身的道德观念进行思想发展细节的设计，这对思想政治工作提出来新的挑战。企业在进行思想政治工作时，必须对社会运行中的很多不稳定性因素进行分析、引导和控制。要正确面对社会环境和结果的变化使得思想政治工作格局的变化。
事实上，驱动社会公众行为的最有利的方式是物质利益的引导，而物质利益在市场经济体制的完善过程中得到了更加完善的保证，这就使得很多思想政治工作必须被动地顺应社会公众追寻物质利益的需求，这就对企业开展思想政治工作的人员提出了新的要求，怎样协调物质利益与思想政治工作的引导方向。要想使得思想政治工作的推进，就要对思想政治工作的基础性工作有明确的认识，并实现有效的创新。
1.企业员工政治信念淡化。
科学技术的不断发展与创新，使人们接受的信息量爆增，因而加速了各类信息的交流与融合。各种各样的信息与文化在网络力量的加速催化之中形成更加激烈的碰撞和冲击。在这种情况下，企业职工的思想意识状态也在各种各样的文化与思想的碰撞与交融中受到冲击，导致他们在思想意识方面因受到不良影响而产生波动，对工作造成不利影响。
2.企业思想政治工作的方法、內容脱离生活。
现今，大部分企业还是使用过去传统的说教式的工作方式开展思想政治工作，这种方式过于单一，内容陈旧，跟不上时代发展的脚步，单方面的向员工灌输思想，无法满足社会发展提出的现代化企业思想政治工作要求，不仅不利企业的长远发展，无法带动员工接受思想教育的积极性，导致企业思想政治工作无法发挥真正的效果，
因此，就当前的国际国内发展形势来看，企业有必要及时地对思想政治工作的方法、内容、形式进行调整，转变方向，与时俱进，才能更好地提升职工的思想政治素养，为实现企业长远经济效益提供助力。
（二）企业思想政治工作缺乏系统性和长远规划
分析目前社会经济发展的形势可以发现，社会经济的发展越来越重视人自身的知识、思想、技能。这也使人的思想观念，行为方式与以往产生了很大的不同。建设一支“学习型”“知识型”的工作队伍，是企业应对社会经济发展形势的必然选择，与之相矛盾的是，传统的思想政治工作方式、方法依然在企业思想政治工作中盛行，思想政治工作并没有按照社会经济发展的要求开展，缺乏创新性的教育内容和工作方式，缺乏系统性整理规划，对未来发展没有预期。
二、以人为本是新时期思想政治工作的重点
以人为本的经营管理理念是新时期管理工作中的一个重要理念，也是保证企业具备和谐稳定特征的重要因素。在我国传统的思想政治工作领域，以人为本理念的贯彻和实施力度是有所欠缺的，使得新时期的思想政治工作必须保证以人为本的工作模式要切实可行，并在实践中积累新型思想政治工作模式的建设经验。
当前的思想政治工作较传统的思想政治工作复杂，还有一些思想政治工作的推进仅仅运用传统的组织机制进行工作细节的设计，难以保证思想政治工作者具备较强的主动操作能力，而在当前社会各界对经济利益的追求重视度很高的情况下，一些思想政治工作的推进难以保证适应新时期以人为本理念的贯彻要求，也使得一些思想政治工作的传统方案难以得到有效的运行，工作内容多样，面临的挑战更繁琐和复杂。
三、企业思想政治工作的相关对策
企业的政治思想工作既要保证可以结合企业发展战略，也要与发展战略的实际要求良好地结合，因此，在社会结果变革逐步深入的情况下，政治思想工作对增强企业战略的执行力度也是至关重要的，如果当前的政治思想工作同发展战略不能保证有效结合，将会使很多的政治思想工作受到质疑，最终导致影响企业的发展战略，因此需要政治思想工作者分析存在的问题，找出解决策略。
（一）思想政治工作要树立正确的理念
主管思想政治工作的人员要对企业思想政治工作给予一定的重视，正视企业思想政治工作中存在的不足，以及当前面临的挑战，有针对性地制定相关策略，做好企业管理人员与企业员工的思想教育工作，共同促进企业的长远、良性、健康的发展。 （二）丰富思想政治工作的内容
企业的思想政治工作内容能够反映企业的组织管理情况，要积极开展相关主题活动，通过主题活动加强员工之间、管理人员与员工之间的思想交流，为多样化的思想政治工作方法提供理论基础。因此企业要对思想政治工作内容进行及时地补充与更新，制定满足社会发展需求的思想政治工作内容，让思想政治工作成为企业员工日常工作，明确思想政治工作的流程，保证企业思想政治工作内容和质量，同时结合企业员工的发展需求，坚持以人为本的工作原则，把员工作为思想政治工作的主体，提高企业思想政治工作的实际效率。
（三）建立健全的企业思想政治工作评价体系
科学的评价体系能在企业思想政治工作中引入市场竞争机制，为企业思想政治工作的开展提供有效的保障，有利于培养员工与管理者的竞争意识，激发企业工作人员的潜力，充分发挥他们的自身优势和特点;同时，对企业思想政治工作正确的评价，也能保证工作的效率，加强企业思想政治工作的实时与动态的管理。
具体做法是从企业的管理层做起，从上至下地对企业的思想政治工作给予重视，重点把控，重点管理，建立一套公平、公正、公开、合理的思想政治管理体制，从根本上促进企业内部健康竞争方式和积极思想文化的形成，从根本上促进员工的个人特长和优点的发展，推进企业的长远健康发展。
（四）加强企业精神文化建设
精神文化建设是一个企业的灵魂，加强精神文化建设，有利于培养企业员工的人文精神和政治文化觉悟，建立积极向上的文化精神面貌。通过建立积极向上的文化精神面貌，带动企业职工的工作积极性，树立正确的世界观、人生观和价值观，从而为推动企业的可持续发展做出必要贡献。
总之，新时期的企业思想政治工作要实现以人为本的科学管理理念，在社会产生积极的效果，所以，创新管理理念为社会各界公众所期待。但是，一些思想政治工作的推进却无法在短时间之内进行有效的模式转变，需要企业上下一心共同努力，使思想政治工作在企业工作中順利开展，起到引领的作用。
参考文献
[1]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2010（3）
[2]王海军，彭毅.思想政治工作在企业中面临的问题分析[J].中国外资2012（09）：224.
[3]常建辉.探讨供电企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2017（20）：206.