论文部分内容阅读
干部实行任期制以后，改进、完善干部年终考核方法，是加强干部任期内管理的基础性工作，是科学评价和使用好干部的关键。辽宁科技大学通过近几年的工作，总结出业绩加印象考核法，经过六年实践验证是可行的。业绩加印象考核法吸收了量化和印象考核法的优点，充分体现了干部“业绩突出和群众公认”的原则。把干部的工作业绩与群众评价紧密地结合起来，考核结果准确，操作简单，适用性强，成本低廉。