评价救护队员心理素质水平,并探讨影响救护队员心理素质的各种因素。
方法采用随机整群抽样法抽取唐山市矿山一线救护队队员310名,采用自行设计的心理素质测量工具,包括艾森克人格问卷、注意力、意志力测试量表及反应敏捷性测试工具,在安静状态下测试救护队员的心理素质,同时调查其年龄、工龄、性别、文化程度、吸烟饮酒等资料。对救护队员的情绪及心理素质影响因素进行分析。
结果矿山救护队员中,0.6%(2/310)的队员意志力薄弱;6.5%(20/310)的队员注意力不集中;20.7%(64/310)的队员情绪不稳定。年龄20~29岁组E、N因子得分[(12.7±4.3)、(12.1±5.1)分]高于30~39、40~49、50~59岁组[E因子分别为(11.4±3.9)、(10.6±3.7)、(10.7±3.9)分;N因子分别为(11.0±5.1)、(9.4±4.9)、(6.3±3.4)分,FE=4.28、FN=11.35,P值均<0.01];40~49、50~58岁年龄组L因子得分[(13.0±4.2)、(14.8±3.6)分]高于20~29、30~39岁组[(11.5±3.8)、(12.2±3.8)分,F=6.08,P<0.01]。多元逐步回归分析后发现,救护队员心理素质的主要影响因素是救援工龄(β′E因子=–0.12,β′意志力=–0.12)、年内参加救援次数(β′P因子=0.12,β′N因子=–0.14)、战备值班(β′L因子=0.16,β′目标追踪错误数=–0.16)、日常训练(β′注意力=0.22,β′目标追踪正确数=–0.18)及年内生活事件(β′N因子=–0.14,β′L因子=0.13,β′目标追踪正确数=–0.18)。
结论矿山救护队员心理素质水平较高,工龄长、年内参加救援次数及年内生活事件会影响救护队员的心理素质。