让绩效考核实现量化与公平

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绩效管理,绝对是企业管理中处境最尴尬、令人又爱又恨的一项工作。明知它是一种有效的管理手段,但在设计和推进中却总是问题重重,不仅遭遇员工抵制,还常被老板责难。如何才能让这个说起来很“悬”的绩效考核真正落地呢? Performance management, business management is definitely the most embarrassing situation, it is a love and hate of a job. Knowing it is an effective management tool, but in the design and promotion are always problematic, not only suffered employee boycott, often blamed by the boss. How to make this a very “hanging” performance assessment really landing it?
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