论文部分内容阅读
绩效考核是指在绩效周期结束后，选择相应的考核内容和考核方法，收集相关的信息，对员工完成绩效目标的情况作出评价。对于事业单位而言，绩效考核工作能够提高事业单位的人力资源管理质量，优化单位资源配置与结构体系，进而提高工作效率。我国的事业单位有其特殊性，其竞争和发展方向都与企业有很大的区别，因而在绩效考核工作中，也更容易出现问题。本文首先对事业单位绩效考核工作的重要性做了说明，进而分析了我国事业单位绩效考核工作中存在的问题，并在此基础上给出了一些事业单位优化人力资源管理中绩效考核工作的建议。