前不久，经太原市邮政管理局组织申报，太原市人力资源和社会保障局审核通过，向全市首批38名“快递小哥”颁发了初级职称证书。除山西太原外，2019年以来，全国已经有多地陆续开展对快递工作人员的职称评定工作，最高的可以评为正高级工程师。该职称评审针对整个快递行业，包括一线快递员、快递物流企业的行政、技术或管理人员等。
　　 毋庸置疑，快递业评职称能够对快递从业者乃至整个快递物流行业产生积极影响。一方面可以激励从业人员努力工作，让他们通过提升自身能力，得到职称认可，获得更大的职业发展空间、更强的工作获得感。另一方面，这也弥补了物流行业专业技术人员职称评审的空白，显示了社会对整个行业价值的认可。而且，职称评定在为从业者提供努力方向，提升工作积极性的同时，也可以倒逼他们不断学习、转型，促进快递行业更加快速地健康发展。
　　 随着社会的发展，职称评定也在扩容。不只是“快递小哥”，早在2017年7月，浙江省农业厅会同浙江省人社厅下发通知，将新型职业农民纳入农业系列职称的评审范围。2018年2月，经浙江省农业高级职称评审委员会评定，共43位新型职业农民分别获评高级农艺师、高级畜牧师、高级工程师等，杭州市也有6位新型职业农民获评高级职称。
　　 职称制度在激励人才、会聚人才方面有着重要的作用，如何让其更好落地和实施是在实践中更需要思考和完善的。以快递业评职称为例，如何设置能够惠及更多一线基层从业者的参评标准、评价体系，如何设定与职称等级配套的晋升模式和薪酬奖励等，都仍需进一步的探索。
　　（摘自《光明日报》）
　　【多维解读】
　　1.让制度激励人才。对于快递员、农民等群体的认识，不应只停留在“简单重复”工作的刻板印象中，而应该视为一个可持续发展的职业选择。依托于科技的发展，许多行业的面貌不断发生变化，他们也应当得到大众更多的尊重和认可。经济发展让社会分工更加层次化和多样化，每个行业都需要有足够的专业的人才资源来保证。给快递员、农民评专业技术职称，既回应社会期待，又树立了正确的导向，还可以激励不同行业的人才脱颖而出，从而促进社会的和谐发展。
　　 2.尊重普通劳动者。快递员、农民生活在社会的底层，工作辛苦、繁忙，给他们评定技术职称，这是对他们所从事的职业的认同，也是对他们劳动的尊重，同時还倒逼他们不断地去学习、提高，此举值得肯定。专业职称的评定，让快递员、农民更有范儿，更有尊严感和荣誉感。职业无高低贵贱之分，只是社会分工不同而已。三百六十行，行行出状元。每一个行业都可以大有作为，都值得尊重，我们决不能目光短视，厚此薄彼。
　　【适用话题】
　　 激励、认可、平等、人才……