【摘 要】
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技术创新能力是否能决定竞争力?技术创新能力是怎样决定企业的成长路径?当前,市场经济的纵深发展带动了建筑施工市场竞争的白热化,残酷的市场竞争环境导致企业面临的风险和困
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技术创新能力是否能决定竞争力?技术创新能力是怎样决定企业的成长路径?当前,市场经济的纵深发展带动了建筑施工市场竞争的白热化,残酷的市场竞争环境导致企业面临的风险和困难日益增多。若想在强手如林的竞争中立干不败之地,必须在企业核心竞争力上
Whether technological innovation ability can determine competitiveness? How does technological innovation ability determine the growth path of enterprises? At present, the deepening development of market economy has driven the intense competition in the construction market, and the cruel market competition environment has led to the increasing risks and difficulties facing enterprises . If you want to stand strong in the hands of competitors, must be in the core competitiveness of enterprises
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商业秘密是一种重要的无形财产，实践中大多通过保密协议进行保护，而协议当中又经常包含竞业限制条款。因此，很多人甚至是司法工作者都将保密义务与竞业限制等同起来，其实，两者之间的区别是客观存在的。只有厘清两者的不同之处，才能更好地处理商业秘密纠纷，保护权利人。 一、何谓保密义务与竞业限制 这里说的保密义务，是指劳动者无论是在任职期间还是在离职以后，基于明示或默示的忠实义务，或基于雇佣契约的附随义务，
建筑是综合的艺术和人文精神的符号 ,是最深层的文化表述。一个城市和地域的性格往往体现在它的建筑风格上。在人类的历史进程中 ,人们生活形态、生产方式、审美趣味总是通过
搭脉数数法清晨醒来，赖床5分钟，让体内器官逐渐苏醒，恢复正常功能。调节好情绪后，便可平心静气地搭脉数数。先数一数每分钟脉动多少次，再感觉一下脉搏是否规则。脉搏可反映机体的
骑行的前夜，我流连于台北的西门町一带，将长久以来内心的那个作为台北最为时尚潮流之地的西门町与眼前这条被雨水润湿的步行街道暗相观照。夜雨并未曾让这里失色，步行街两侧的霓虹灯广告牌明亮闪动，五颜六色的移动着的雨伞连绵在整条街道，披着雨衣的年轻人骑着车在我身边游走，转眼间便随着水幕弥散而消失于人群之中。这确是我想象中的西门町。然而在这个属于雨水的台北一夜，站在西门汀街角感慨连连的仅是其中的一个我，还有一
从青岛到曼谷，抵达曼谷机场时，已近深夜。 经过漫长的通关检查，一行人终于浩浩荡荡地上了沃尔沃大巴，开始往下榻的酒店赶了。跟国内不一样，泰国的司机是不住酒店的，他们吃住都在车上，跟着我们一起在泰国跑了5天，拎包等服务没得说，而且车内卫生一直都很干净。 在泰国，20铢的钞票是最好用的，因为用它来付各式各样的小费最合适。所以，每天清早离开酒店时要做的第一件事，就是在床头放上20铢。 到泰国学的第一
不会喝酒或者不想喝酒的人,在酒桌上就得自带橡皮筋绑住自己的舌头,坐那里老老实实地学哑巴吃菜,千万不能多嘴。否则,只会自讨苦吃,被灌得掉泪也找不着坟头哭。
Do not drin
吃肉太多:引起食欲不振,腹部胀痛,呃逆想吐。可用山楂肉90克,炒焦后研成细末,每次15克,温开水送服,每日两次。吃牛肉引发不适,可用干稻草一把,煎成浓汤趁热饮服。食狗肉、羊
改革开放30周年,中国经济体制和经济实力发生了革命性的变化.国有企业作为国民经济的支柱,始终是经济体制改革的中心环节.对于国有企业究竟能不能搞好,如何搞好?
2012年，胶州经济开发区获国务院批准为国家级开发区，这也是青岛市的第二个国家级经济技术开发区。如今，两年过去了，国家级胶州经济技术开发区（以下简称“开发区”）在向着建设全国一流开发区的目标奋进。在全国如火如荼的开发区建设大潮中，胶州市怎样抓住产业的转型升级、产业与城市的融合、体制的改革几大重点，避免进入产业同质化、新区空城化的误区，实现良性发展？近日，记者走进国家级胶州经济技术开发区，去了解开发
一、国际上关于境内涉外劳动关系的法律规定的现状 各国的劳动法律规范关于劳动合同的成立、劳动合同的形式、劳动合同的内容等的规定不可能完全一致，这是因为各国的历史，文化、法律传统等一系列因素的不同引起的，这也最终导致涉外劳动合同的法律传统不可避免。在我国劳动法的理论和司法实务领域的主流观点认为劳动法具有公法的性质，不具有域外效力，因而涉外劳动合同只能适用我国的劳动法，不可以适用外国的劳动法。 在德