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本文阐述了人本管理的内涵和人性假设的发展过程,探讨了人性假设对人本管理的启示。认为,在强调发展人本管理的同时也不能忽视人性假设的重要性,因为人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据和基础,所以人性假设不能单单被认为是一种管理哲学。而且人性假设还是人本管理等人力资源管理理念产生的必要前提。