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21世纪的企业竞争已经从产品经营竞争和资本经营竞争转变为智力资本的竞争,人力资源已成为推动企业发展的重要因素。从总体视角来讲,顺应战略发展前景,创新人力资源管理对提升企业绩效至关重要。本文分析了战略人力资源管理的发展趋势,并针对如何创新企业人力资源管理模式提出建议。
战略发展前景下的企业人力资源管理
【摘 要】
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21世纪的企业竞争已经从产品经营竞争和资本经营竞争转变为智力资本的竞争,人力资源已成为推动企业发展的重要因素。从总体视角来讲,顺应战略发展前景,创新人力资源管理对提
【机 构】
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桂林理工大学商学院
【出 处】
：
纳税
【发表日期】
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2018年6期
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