【摘 要】
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科学而有效的绩效评价以及薪酬激励制度是国有企业核心竞争能力建设的重要组成部分.当前国有企业只有在不断完善公司治理结构的过程中,逐渐建立起以能力和绩效为基础的评价体
【机 构】
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太原钢铁(集团)有限公司 山西太原 030003
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科学而有效的绩效评价以及薪酬激励制度是国有企业核心竞争能力建设的重要组成部分.当前国有企业只有在不断完善公司治理结构的过程中,逐渐建立起以能力和绩效为基础的评价体系和奖酬激励体系,才能有效地激发组织自身的发展活力和创新能力,从而掌握绩效管理工作的主动权.本文对国企绩效管理的评价和探索进行了分析.
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