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随着中国与国际接轨的速度加快，开放型经济人才的需求不断增加，开放型人力资源的问题已经成为中国与国际接轨的瓶颈问题。本文以江苏省为例，分析了中国开放型人力资源现状和存在的问题，探讨了开放型人力资源开发与管理的对策措施。
江苏省开放型人力资源管理现状分析
【摘 要】
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随着中国与国际接轨的速度加快，开放型经济人才的需求不断增加，开放型人力资源的问题已经成为中国与国际接轨的瓶颈问题。本文以江苏省为例，分析了中国开放型人力资源现状和存在
【机 构】
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江苏省社会科学院经济研究所
【出 处】
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现代经济探讨
【发表日期】
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2002年12期
【基金项目】
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江苏省软科学基金
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