职场小故事
　　可能对大部分学生而言，上课看看手机、玩玩游戏并不是什么大不了的事。可是如果你进入企业，在工作岗位上也这么干，那又会怎样呢？
　　小张毕业后从事过两份前台接待工作。前台工作相对较空闲，在没有接待任务的时候，小张喜欢拿出手机刷朋友圈、打游戏，或者给好友发短信聊天，她觉得这无可厚非，反正手头也没工作啊。
　　当女上司因为她在工作时间玩手机，提出不满要和她提前解除劳动合同时，小张不甚理解也很不情愿。她觉得这是女性上司特有的苛刻和小气，为了避免和女性上司打交道，小张第二次求职时特意找了一家由男性领导的单位，继续从事前台接待工作。
　　这一次，工作中的小张一如既往，“沿袭”原来的做事风格，把上网打游戏当作是工作的一部分。一年后，小张又被解雇了。小张不能接受自己两次被淘汰的“命运”，有些郁郁寡欢，她觉得自己工作挺努力，凡是领导交代的任务都会完成，从没有耽误工作，更没有给单位造成什么损失……
　　但凡对前台工作有些了解的人都知道， 前台是一家企业的“门面”，除了对工作人员的外形有较高要求外，热情主动的工作态度、守时不拖沓的工作习惯都是该岗位特别需要的职业素质。
　　但从小张的表现来看，她对自己所从事的工作并没有深刻的理解，对岗位的要求一知半解，习惯在工作空闲时上网打游戏，而不是积极主动地在工作中寻找更多的学习机会。虽然领导交办的工作任务能顺利完成，但如此被动、懒散又不自省的工作态度如何能得到上司赏识？
　　小张的职场经历有一定的普遍性，在崇尚个性化的社会里，很多年轻人会在无形中把一些“自我”的东西带进职场，使工作看起来更“生活化”。但“生活化”不适合职场，刷朋友圈、玩游戏是忙碌工作之余的消遣方式，工作时还是请把手机收起来吧。
　　职场攻略
　　有句话说“细节决定成败”，这句话同样适用于职场。那么踏入职场，我们需要注意哪些细节呢？
　　三、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
　　“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。
　　切忌不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知。
　　对于领导来说，收到这样的“通知”短信，如果不同意，人家票也买好了，如果同意，有一种“被绑架”的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，感觉自己被迫害了。
　　职场心理
　　增减效应
　　人际交往中的“增减效应”是指：任何人都希望对方对自己的喜欢能“不断增加”而不是“不断减少”。
　　比如，许多销售员就是抓住了人们的这种心理，在称货给顾客时总是先抓一小堆放在称盘里再一点点地添入，而不是先抓一大堆放在称盘里再一点点地拿出。