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文章以上海徐汇园林发展有限公司为例，首先分析上海绿化转制企业人力资源供给不足的风险，其次介绍上海绿化转制企业应对人力资源供给不足风险的探索，分析成效、不足及不足存在的原因，最后提出应对人力资源供给不足风险的思考。
上海绿化转制企业人力资源供给不足的风险及应对思考
【摘 要】
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文章以上海徐汇园林发展有限公司为例，首先分析上海绿化转制企业人力资源供给不足的风险，其次介绍上海绿化转制企业应对人力资源供给不足风险的探索，分析成效、不足及不足存在的
【机 构】
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上海徐汇园林发展有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
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2012年4期
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