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近年来,随着我国人民群众收入水平提高和生活需求的逐渐提高,人们在生活工作中对自身生命健康安全的重视逐渐提高.而在市场竞争中各地私立医院和医疗机构量逐年增加,对普通医院的冲击力越来越大,现如今人力成本管理和医院薪酬激励机制的制定是医院在激烈市场竞争中占据有效地位的重要因素,因此本文主要从提高医院人力成本管控能力、完善薪酬激励机制方面展开相关论述.