人力资源柔性管理的策略分析

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目前,随着科学的进步,我们已经跨入到依赖于人力资源的知识经济时代.这也意味着现代企业管理由以物为中心的管理转向以人为中心的管珲,传统的刚性人力资源管理模式中对所有员工采用统一模式进行管理、仅要求员工具备岗位要求技能、统一工作时间等措施已经越来越不适应企业发展的需要.鉴于此,本文对人力资源柔性管理在企业发展中的应用进行了探讨.
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