前不久，嫁到澳大利亚的表姐生了小孩，姨妈因为有心脏病不能坐飞机，便让我代替她去澳大利亚照顾表姐，并协助表姐看一段时间孩子。
　　
　　让我没有想到的是，表姐做完“月子”的第二天，就穿戴一新准备去公司上班。我拦住表姐说：“表姐，我这几天就要回国了，你要去公司上班那以后谁在家看孩子啊？”表姐冲表姐夫努了一下嘴说：“你表姐夫啊！”
　　“啊？！女人上班，男人在家看孩子，我长这么大还是头一回听说！”我不禁好奇地问：“表姐夫在家里看孩子，你一个女人在外面挣钱能供得上全家人花销吗？现在孩子的奶粉多贵啊！”表姐嫣然一笑说：“不怕！你表姐夫是带薪休假在家看孩子，而且在你表姐夫休假看孩子期间公司付给我的薪水要比原来多一半呢。”
　　我有些难以置信：“表姐，你是在逗我吧？世上还能有对员工这么好的公司？能有这么人性化的福利制度？”表姐一本正经地说：“是真的，我没有骗你！”表姐说：“新年伊始，我们公司就推出一项新的福利政策：在孩子出生一年内，男性员工可享受6 个月的育儿假，并按照原工资收入的50%领取薪水，而该员工继续工作的配偶则可享受150% 的薪水。”我禁不住点赞：“你们公司真是太棒了！能在这样的公司工作真是太幸福了！”
　　表姐去上班了，就像飞出笼子的小鸟。表姐夫提前做足了“育儿”的功课，他从网上查阅育儿的资料，并用便利贴记录下来，贴在婴儿房的墙壁上，还从书店买了一些育儿书籍。表姐夫从容不迫地哄婴儿睡觉、喂奶、拍嗝、换尿不湿等，有模有样，把婴儿照顾得无微不至，标准的“奶爸范”。除此之外，表姐夫还趁婴儿睡觉时，做了很多家务。表姐夫对我说：“在家带孩子的日子里，我才真正体会到了女人的不易和伟大！”
　　表姐下班回来，心情非常愉快，和表姐夫讲着公司里的趣事和囧事。表姐夫也把婴儿一天的情况一一说给表姐听，以及邀功似的向表姐讲他今天都做了什么家务。
　　正如某公司CEO说：“在人们的惯常思维里，照料孩子就应该是女性的责任。然而对于她们来说，长期无薪休假不仅会减少经济收入，还会影响她们以后的职业发展。公司出台这项政策就是要改变育儿的外部动力，以此来刺激男性分担家庭责任，为女性的工作提供更多灵活性。而且公司还减少了员工流失，吸引更多的人加入了工作。”如今，此项福利制度已开始在澳大利亚的多家公司实施。
　　坐在回国的飞机上，我还在回想着澳大利亚“丈夫带薪休假在家育儿”福利制度，这让我真切地感受到了澳大利亚公司对女性员工的尊重和体贴，更为他们人性化的制度“点赞”！