【摘 要】
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进入新时期,勘察设计行业人才吸引力不断下降,人才流动率持续高位运行,人才竞争压力越来越大。如何有效吸引、保留人才,成为勘察设计企业人力资源管理的核心议题。马云曾说过,员工离职的原因林林总总,最主要的原因有两个,一是钱没给到位,二是心委屈了。这里说的就是:薪酬激励和精神激励做得不好,往往会导致人才流失。
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进入新时期,勘察设计行业人才吸引力不断下降,人才流动率持续高位运行,人才竞争压力越来越大。如何有效吸引、保留人才,成为勘察设计企业人力资源管理的核心议题。马云曾说过,员工离职的原因林林总总,最主要的原因有两个,一是钱没给到位,二是心委屈了。这里说的就是:薪酬激励和精神激励做得不好,往往会导致人才流失。
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