人才的活力取决于机制和环境。做好新阶段的人才工作，必须努力为优秀人才脱颖而出营造良好的社会环境，为各类人才干事创业提供重要保证。
　　为优秀人才脱颖而出营造良好的社会环境，首先要不拘一格选拔人才用好人才。我们不仅需要培养和造就大批专业技术人才、高技能人才、各类管理人才，特别是其中杰出的人才，而且还需要培养和造就一批教育家、科学家、文学家、艺术家、思想家等。要善于发现人才，善于用好人才，充分调动全区所有干部群众的主动性、积极性和创造性。第二要创造条件锻炼和培养人才。要为各类人才提供锻炼成长的机会，提供干事创业的平台，要重视发现和放手使用各领域的领军人才特别是优秀青年人才，要注重从一线中发现、培养和使用拔尖人才，要进一步健全和完善人才评价机制，形成正确的人才评价标准和选人用人导向。第三要创新人才发展体制机制。要建立健全公开、平等、竞争、择优的机制，最大限度地调动人才的积极性；要坚决破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，激发人才创新创业的活力；要创新人才管理方式，切实解决人才管理中的“官本位、行政化”倾向，健全人才激励和荣誉制度，对作出贡献的各类人才给予奖励和荣誉。第四要营造干事成才的社会环境。要大力倡导人才资源是第一资源的观念，积极宣传各类人才在创新创业实践中的贡献，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。在人文社会科学、自然科学、工程技术等各个领域，都要大力培育创新意识，鼓励探索和超越。要动员社会各方面力量关心和支持人才工作，努力营造公平公正、和谐向上、崇尚创新、宽容失败的人才发展环境，把各类优秀人才集聚到推动广西科学发展、和谐发展、跨越发展的伟大事业中来。
　　为优秀人才脱颖而出营造良好的社会环境，要求各级政府必须全力为人才发展提供优质服务。一是要大胆吸引使用和关心爱护人才。要统筹好各类人才队伍建设，促进人才结构与经济社会发展相适应。重点加强对拔尖创新人才、急需紧缺人才、战略性后备人才培养的支持力度。要格外关心和改善人才的生活条件，解决好他们在住房、医疗、就业、子女教育、社保等方面的实际问题，以一流环境集聚培养一流人才。二是要加大人才发展的资金投入。一方面，各级政府要大幅度增加人力资本的投资比重，确保区、市、县三级人才发展专项资金占本级一般预算收入的比重逐年提高，人力资本投资占国民生产总值的比重逐年提高。自治区财政要整合、优化现有人才工作专项资金项目，对广西人才小高地建设等高层次人才专项资金要有较大的追加。另一方面，要鼓励企业、用人单位增加人才资本投入，支持个人加大人才培养投入，在人才引进、培养和使用的各个环节都能做到“政府部门肯花钱、用人单位不缺钱、人才干事不愁钱”。同时，各级政府和相关职能部门要加大对各种人才专项资金使用的监管、检查、考评力度，确保资金的使用取得最大效益。三是要为人才发展提供优质贴心的全程服务。各级政府和相关职能部门要牢固树立为人才服务就是为经济社会发展服务的理念，继续把为人才发展服务列为重要的绩效考评指标。要充分信任、大胆使用各类人才，在责、权、利统一明确的前提下，尽可能满足人才在干事创业过程中提出的合理要求。政府各职能部门要协调一致，把服务人才发展的各项政策落到实处，特别是要落实好自治区出台的“1+3”政策文件，尽可能为各类人才的成长创造更好的条件。